劳动法同工同酬文件

⑴ 新劳动法.同工同酬

首先公司之前未来与你们签订劳动自合同，属于违反劳动法的行为，你们可以要求未签订劳动合同的双倍工资补偿并且要求补足社保；
其次公司现在和你们签订劳动合同，降低了工资标准，这个是法律不允许的，你们有权利要求补足降低的工资差价

⑵ 同工同酬的法律规定

为对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办内法。

依据《劳动合同容法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

劳动合同法的相关要求：

1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

⑶ 新劳动法的同工同酬实施了吗

同工同酬是不可能实现的
因为那个代价是巨大的，企业亏损或者大幅裁员或者正式职工回减收，答国家不会出头的，现在在修订工资法
据说已同工同酬为重点，只不过是个拖延时间的缓兵之计，猴年马月才修订完成还不一定，等实施的时候，咱们这类人基本已经···哎
总之
别指望了

⑷ 7月1日实施《新劳动法》中的“同工同酬”的问题。

你想想，真正要执行这些东西的是哪些人，是正式工，他们降低自己工资然后专给你们涨工属资？换成你你会这么干？上有政策，下有对策，为了过户个房子女婿都能和丈母娘结婚，到时候来点小把戏有啥难度，而且这个活你不干有大把的人等着干，所以你明知道不公平还得接受

⑸ 劳动法如何同工同酬

同工同酬，并不是说相同的的所得到的工资是一样的。同工同酬是一个原则，是相对的，不是绝对的，即使是同一工作的劳动者，也有资历、技能水平、能力、经验、担任的责任等方面的差异。劳动报酬有一些差别，只要大体相同，也不违反同工同酬的原则。也就是说同工同酬并不否认劳动者之间由于上述方面的差异而导致的工资上的差异。
其次，从法条上看。劳动合同法第11、18条均提及了“同工同酬”的问题，但都有前提条件，即都是在没有约定或约定不明的情况下，才可适用“同工同酬”。由此可知，在报酬的问题上，法律是以双方约定优先适用为原则（只要约定的报酬大体合理），而将同工同酬作为救济条款使用的，是有条件的适用。

⑹ 请问新劳动法里面的“同工同酬”是什么概念

同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的
劳动量
，就获得相同的
劳动报酬
。

⑺ 新的劳动法中的同工同酬是必须执行吗反之会犯法吗

劳动法中的同工同酬必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定，劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚：

一、与单位协商解决或将意见公会。

二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。

三、如果你的利益受损可以进行劳动仲裁。

四、如果单位非法用工涉嫌触犯刑法可以向当地公安局反映。

具体的处罚结果需要依据企业在执行过程中的实际情况来考虑。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

(7)劳动法同工同酬文件扩展阅读：

未享受同工同酬的劳动者可以用以下方案追回自己的损失：

方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；

方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；

方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；

方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。

⑻ 劳动法中同工同酬是按公司的来执行呢还是按分公司执行呢

应当是按照公司的，因为分公司不具备法人资格，不能做为劳动法上约定的用人单位的资格，分公司招收员工，理应视同总公司的行为之一。（个人理解）

⑼ 新劳动法出台，同工同酬如何操作，同工同酬的标准认定

同工同酬是劳动法确立的一项基本规则，用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异，因此，不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素，允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 条款解读：《劳动合同法》在“劳务派遣”部分，对用工单位管理正式劳动者和被派遣劳动者作了“同工同酬”的规定。但对于什么是“同工同酬”，《劳动合同法》和《实施条例》并没有明确的说法。《意见》立足企业管理的具体实际，对“同工同酬”作了拓展性的解释，即不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准，而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素。《意见》在此基础上，认可了用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。 企业应对：“同工同酬”是一个相对抽象的概念，在实际执行中需要灵活加以判断和处理。企业可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。