劳动法恶果显现
1. 马靖昊说会计：劳动合同法为什么是恶法
新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其专是出口企业关门大吉，解属雇全体员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。
中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。
劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......
2. 劳动合同法
试用期是可以辞职的！
3. 新劳动法是不是一部恶法
新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口专企业关门大吉，解属雇全体员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。
中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。
劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......
4. 公司用各种手段，逼老员工自己离职，劳动法怎么解决
其实我觉得如果你能坚持的话，他也没有办法让你辞职的。
5. 《劳动合同法》的立法意义
《劳动合同法》的立法意义：
第一，制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和我国国情的规定，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、规定用人单位必须全面履行劳动合同、引导用人单位合理约定劳动合同期限、规范用人单位解除和终止劳动合同行为、要求用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付经济补偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的合法权益。
第二，制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容。劳动是人类社会最基本的社会活动,劳动关系是最基本的社会关系，所以，以人为本，重要的是要以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。劳动关系和谐稳定，是保证企业正常的生产经营秩序、促进经济社会和谐发展的前提和基石。在劳动关系中，用人单位与劳动者一方面有共同的利益，另一方面又有不同的利益需求，是一对既统一又对立的矛盾共同体。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的合法权益，以实现双方之间力量与利益的平衡，从而促进劳动关系和谐稳定，促进社会主义和谐社会的构建。
第三，制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。劳动合同在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动合同一方面可以从形式上确立劳动关系，从而为劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础；另一方面又从内容上具体约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障自身的权益提供了依据。劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。
6. 休个假结果被裁员，公司的这种做法是不是已经触犯劳动法
每个公司的经营策略不一样，有些公司因为经营困难，会通过裁员来压缩经营成本。也有些公司因为需要进行结构调整，调整之后也有可能进行裁员。这些都是公司正常的经营手段，但是不管怎样，都应该遵守劳动法，劳动法的制定，是为了约束职工也是约束企业。在长沙的某个写字楼里，有一个咨询公司聚集了大量的员工。原来这家公司在几天前通知员工休假，但是员工休假回来，却发现办公室的电脑被搬走了，连老板也不知去哪了，员工突然就没有班上了。公司的做法有些莫名其妙，事后有媒体联系上公司负责人，负责人称公司是要调岗才会这样裁员。但是以这种方式裁员，已经是违反了劳动法了。
遇上这种事情，员工也不必过于惊慌。公司还在经营，也还能找到公司的负责人，电脑虽然不在了，但是劳动部门还在。到当地的劳动部门请求帮助，作为又占理又弱势的一方，一定能够拿到相应的补偿。
7. 关於劳动法
劳资关系是一种用人单位与劳动者的合意的结果，只要不违反法律的强制性规定，就是合理有效的。
比如，法律的强制性规定，如“不得招收童工”，用人单位找难找女雇用是没有关系的，他并没有违反“不得招收童工”
只有当出现纠纷出现礼仪冲突时法律的作用才会显现出来，这是因为，法律要给民事活动以一定的活动空间，以促进经济的合理的自由发展
8. 劳动法是恶法吗
新劳动法实施一段时间后，最有可能的结果就是低利润的生产企业，尤其是出口版企业关门大吉，解雇全体权员工。造成社会不稳，然后影响蔓延到高端企业。
中国的劳动法和税法改革过急，是“未富先骄”。从最近纷扰不停的裁员事件就可见一斑。唯一的方法就是地方执法时放松，但这样也抵销不了全部的恶果。
劳动法和税法改革过急了呀！中国的经济还不至于好到那种程度......
9. 劳动法辞职
首先看看自己是否不胜任现职工作。如果自己不胜任现职工作，用人单位与劳动者协商，改变工作岗位，应该是可以接受的。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果不是自己不能胜任现职工作，双方也没有协商改变合同内容，而是单方面改变合同，调整劳动者所不乐意接受的岗位，我认为这属于《劳动合同法》第二十六条第一款规定的胁迫情形。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效或者部分无效。该条第二款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
单方面改变合同内容，降低工资的应该补足工资。如果不是不胜任工作的原因，继续在原岗位考勤，是履行原来合同的表现，应该是可以的。
《劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第三十八条：因本法第二十六条第一款规定的情形（欺诈、胁迫、乘人之危……）致使劳动合同无效的，或未足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同。
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如工作两年，赔偿4个月工资；工作两年零三个月，应赔偿5个月（因为不满半年按半个月算经济补偿）。
劳动合同法第八十五条规定：第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金。
楼主所问的关键是，确定解除合同的原因在哪一方，这不但关系到补偿金，而且也关系到失业保险待遇。如果是单位与楼主原先定的合同对岗位已经确定，现在改变岗位，胁迫劳动者单方面更改合同的，那么劳动者解除合同的原因在于用人单位一方，双倍补偿金和失业保险待遇都应该有。此事关系较大，建议楼主认真查阅《劳动合同法》等相关法律规定，并向本地劳动局劳动争议仲裁机构进一步咨询。我对有关条文的理解，仅供参考。
10. 员工给公司造成重大损失，通过哪种途径追偿呢
因为复纠纷属于制劳动争议，所以仲裁机构应当受理，仲裁结果，要看案件的真实情况
1.《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。其次，《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”
2.根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”在用人单位依法就企业的安全生产定有相关制度的情况下，劳动者有义务按照制度要求进行生产操作，不得任意行为。
3.因此，如果公司对员工过失或故意给公司造成损失有相应的处罚措施，则可以根据它要求员工赔偿。即使没有这方面的约定，如果员工有重大过失或故意行为，仍然可以要求其赔偿。