最新劳动法员工合同

❶ 新劳动法规定和员工签合同至少要2年吗

因为要实施劳动合同法,这部法律规定,自08年起,合同续订二次以上的,第三次续订就是无固定期限合同了.为避免这种情况,或者说为延长劳动时间,单位提出签订中长期合同也是正常现象.合同期限的确定,应该由劳资双方协商一致才行啊.你想一年一签,需要与单位进行沟通协商.

❷ 劳动法有没有规定用人单位一定要和员工签订劳动合同

是的《劳动法》规定，用人单位必须和员工签订劳动合同，不签合同就是违法的。

❸ 最新劳动法是否规定全民合同制是正式的职工吗

一，《劳动法》,《劳动合同法》等相关法律，没有做出正式或非正式的规定。

二，对于全民（央企，国企）,外资，私营，个体都是属于用人单位与劳动者之间的“劳动合同”。

❹ 新劳动法中关于企业兼职人员,应如何签订劳动合同

最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，企业兼职人员，可以按非全日制用工签订劳务合同，也可以订立口头协议，好处是随时解约而不用支付经济补偿，也不用上社保。如果想要签订协议也可以，可以自行起草协议，双方协商一致后即具有法律效力。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

(4)最新劳动法员工合同扩展阅读

非全日制用工的社会保险

从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。

从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

❺ 劳动法中规定员工入职后什么时候签合同

1、“请问新劳动法需要提前多久才能离职，”劳动法规定，试用期之内提前内三天以任何形式通知用容工单位，劳动者可解除劳动合同。成为正式员工之后，必须提前三十天以书面的形式通知用工单位，劳动者和用工单位可解除劳动合同！2、“未签合同，
试用期已过，入职已一个多月了。”因为你的情况比较特殊，单位未签订劳动合同。单位违法在先，劳动者可随时解除劳动合同！

❻ 劳动法规定新员工进厂多少工作日内必须签劳动合同

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书内面劳容动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

❼ 根据新的劳动法，给新员工签定合同该在什么时候

用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同都是可以的，如果超过一个月，则用人单位可能面临双倍工资的风险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

❽ 最新劳动法关于合同制工人工资标准怎样发

按合同中约定的工资及发放方式支付工资。

❾ 请问，新劳动法是不是出了个规定一个员工跟公司签了三次合同就属于终生员工

见楼上《劳动合同法》第十四条 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者专没有本法第三十九条和第属四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 解释一下：自今年新劳动合同法实施以后劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同后再续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你所说的终生员工就是只订立无固定期限劳动合同，提醒注意的是，这里的连续订立两次固定期限劳动合同是从08年开始计算的。