公务员是不是劳动法调整范畴
① 什么是公务员公务员是不是劳动者
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。
公务员是管理型劳动者，不直接创造价值，是参与社会服务和社会管理的。不适用劳动法调整范畴，由《公务员法》保障其合法权益
② 公务员是否适应劳动法
公务员不适应劳动法。公务员有《公务员法》规范和保障公务员。版
根据《劳动法》第二条第权一款的规定："在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。"
根据《劳动法条文说明》第二条的规定："本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
根据《执行劳动法的意见》第四条的规定："公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆不适用劳动法。"
③ 为什么公务员不适用劳动法，他们不是劳动者吗
公务员应该遵守的是公务员法。以此为行为标准。
原因如下：
（1）劳动法是调节劳专动关系的法律，适用于属用人单位和劳动者之间的。
（2）而公务员工作不是给用人单位劳动，而是执行国家公务，所以公务员不是劳动者。
（3）再说国家机关不能算用人单位、
（4）另外，公务员的工资不是劳动报酬，而是由纳税人的税收承担的，而发生劳动关系必须要求有劳动报酬的存在。
综上，公务员在国家机关执行公务不属于劳动关系的范畴，不能用劳动法来调节。
④ 《劳动法》的覆盖范围包括公务员和事业单位工作人员吗
劳动法第二条对劳动法的适用范围作了规定。
根据劳动法第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：
（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者；
（2）个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；
（3）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；
（4）实行企业化管理的事业组织的人员；
（5）其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等。
劳动法出台较早，按照当时的设计，就是将劳动者分为两部分，一部分是公务员和参照公务员管理的人员，按照公务员进行管理；一部分按照劳动法进行管理。
随着市场经济的发展，劳动关系呈现多样化，劳动法的调整范围已不适用劳动关系客观发展的需要。因此，劳动合同法 在劳动法的基础上，扩大了适用范围。即增加了民办非企业单位等组织作为用人单位，并且将事业单位聘用制工作人员也纳入本法调整。
由此解答你上述问题，公务员不受劳动法调整约束，事业单位聘用制合同人员受劳动法调整。
⑤ 国家机关、事业单位的正式在编人员是否受劳动法调整
如果是公务员，就适用《公务员法》，不适用《劳动合同法》
如果是事业单内位，看是否具有公容共管理能力，如果是，就适用《公务员法》，不适用《劳动合同法》。否则，如实行企业化管理，则适用《劳动合同法》。
但是不管是国家机关还是事业单位，里面的工勤人员，如保洁，保安等，统统适用《劳动合同法》。
⑥ 为什么管理公务员的是《公务员法》而不是《劳动法》哪一个范围更宽广有哪些不兼容的地方
因为工作的法律定性的地位不一样。
⑦ 公务员为什么不适用《劳动法》
公务员应该遵守的是公务员法而不是劳动合同。
拓展资料：
公务员回，全称为国答家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
⑧ 劳动法不适用于公务员
《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所内有劳容动者。
对于公务员的加班，《公务员法》第七十六条明确，公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
合理运用。