厂方的罚款超过多少就是违反劳动法

⑴ 公司罚款多少为合法。

因为劳动来合同法写明了除源二十二二十三条以外不能约定违约金，所以劳动合同上不能写金额，按公司依法制定的规章制度上的金额来
如果公司依法制定的规章制度里也没有金额，那就一分钱也不能罚，但公司还是可以追究你的违约责任，具体多少钱不一定，得看你的工作性质，玩手机对工作造成的影响定，协商不成法院起诉

⑵ 劳动法 工厂罚款

依照我国《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。”

原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”第6条规定：“ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%，向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第20条的规定执行。”

但是，员工给用人单位造成经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。你可以跟你们公司把这个说一下，每个月少扣点~

⑶ 劳动法规定在一个工厂里罚款多少次会被开除

操作层面来说，这么做没风险，开错了人是要承担赔偿金，补偿金，代通知金等，但是罚错了，不承担附加责任，所以这么操作是人制和法制之间的夹缝手法。

⑷ 工地罚款是想罚多少就多少吗有没规定

肯定有规定的，工地罚款有一定数量的上限规定，并不是想罚多少就罚多少，如果罚款金额超过规定的上限可以拒绝支付，同时向上级相关部门申请行政复议

⑸ 劳动法对工人罚款是怎么规定的，不能超过工资的多少

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失专的，可以要求赔属偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑹ 工厂里随便罚款合法吗违反了哪条法律

首先,假设你公司的上班时间是符合劳动法的,那么你迟到被罚款是被国家法律支持的,
其次,企业对员工的罚款,每月不得超过其工资的20%

⑺ 违反劳动法会罚款多少

1、公司违反劳动法具体的罚款数额是根据公司的违法程度和每个地方的具体标准而不同的。
2、第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。
第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

⑻ 对于公司针对员工的罚款比列是多少劳动法有上限规定吗

1，公司对员工只能是扣减工资，而无权罚款
理由：劳动法，劳动合同法规定以及版职工奖惩条权例废除，企业已经没有处罚员工的权力，只能是依照法律及内部规章扣薪水
2，数额：不得超过当月工资的20%，扣减后也不得低于当地最低工资标准（不含社保个人缴费部分）
理由：劳动合同法明文规定
3，事假问题：上面所说的是依照法律及公司公开的合法规定对劳动者扣薪，但如果劳动者请事假，企业有权依法扣除事假当日的工资，比如一个月劳动者只上了5天班，其余因个人原因请假，那么公司有权只支付这5天的薪水，可以按照日薪计算，这不违反扣薪的标准
4，劳动者导致企业受损：企业同样无权扣薪或者罚款，但劳动者因故意或重大过失给企业造成损失的，企业除了可以以劳动合同法第三十九条解除劳动关系，同时还可以另外通过法律途径要求劳动者赔偿损失
如果劳动者故意损害企业利益或出卖企业，可能涉嫌犯罪，企业可以报警处理

⑼ 如果是按照劳动法,工厂对员工最高可以处多少罚款对员工罚款金额达到一个月的全部工资合法吗

用人单位无权对职工进行罚款，对于违反单位规章制度造成经济损失的，可以依照规定扣发工资或者赔偿损失，但是，扣发工资不得超过本人应发工资的20%，不能扣发全部工资。

⑽ 公司罚款超过多少违法

首先我国法律没有明确规定公司罚款多少才属于违法。目前的法律没有明确规定公司的罚款权，只有规定员工应当遵守公司的规章制度，没有明确规定公司对员工的罚款，只要公司规章制度里面有规定，违反的，应当按照规章制度进行罚款，但要注意罚款之后，工资不得低于当地的最低工资。但是公司罚款每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动法》规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
综上所述，我国对公司的罚款权没有作明确的规定，只要规定的公司应当制度规章制度，员工应当遵守规章制度，在违反规章制度后，公司可以按照规章制度进行罚款，同时我国规定了最低工资标准，公司对员工进行罚款之后，每月支付的工资不得低于当地规定的最低工资。
所以在我们面对被所属单位罚款的时候应及时了解被处罚原因。企业面对行政处罚，一定要及时去了解被处罚的原因。企业是因为什么原因被处罚，这很重要，假如你了解不到具体的原因，你都是盲目的，你也不知道该怎么去应对处罚，只会让自己越来越慌乱。弄清楚处罚依据。企业面对行政处罚，一定要弄清楚处罚的依据。企业的行为是处犯了哪些法律依据，这些必须要弄清楚，所有的行政处罚都必须要有对应的法律依据，假如没有依据的处罚，那就是不合法的处罚，就可以拒绝接受处罚结果。