劳动法上环有假期吗

① 劳动法规定上环有多少天带薪假期

职工最关心的话题便是放假，出来规定的节假日可以带薪休假外，职工还有哪些假期可以带薪休的呢?职工可以带薪休的假期主要包括年休假、病假、工伤假、婚假、产假等。职工可以带薪休的假期:
一、年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。比如一职工工作5年了，他的年休假为5天，如果他从周一休到周五，就可以把前后两个周末连在一起，休息9天了。不让休的应支付三倍工资。
二、病假根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月;工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
三、工伤假职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、婚假根据国家的相关规定，婚假一般为3天，但是各地的人口与计划生育条例都有增加婚假或者晚婚假的规定。例如，陕西省职工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚)可增加婚假20天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
五、产假女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，有些地方也规定男职工享有护理假。
六、丧假国企职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况由单位酌情给予1—3天丧假;职工在外地的直系亲属死亡时，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假;在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，由职工自理。
七、探亲假1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇规定》明确:
(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(2)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(3)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。该规定由于出台较早，只规定了国家机关、人民团体和国有企业、事业单位工作的满一年的固定职工才可享受探亲假。

② 流产有产假吗

流产有产假吗

流产有产假吗，在我们的假期中我们常常听到年假、婚假和产假。那么我想各位朋友肯定没有听说过流产假吧。这是对于女性进行流产手术后的一种假期关怀。流产有产假吗。

流产有产假吗1

国家统一规定流产产假是15天或者42天，《劳动法》没有相关规定。

女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

依据《女职工劳动保护特别规定》：

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

产假工资规定

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

流产有产假吗2

意外怀孕人流有假期吗

如果符合计划生育政策有产假的，否则可以请病假。按照我国劳动者权益保障法的相关规定，妇女如果意外流产的话是可以享受15天以上的小产假的，具体时间按照医院的安排进行。现在很多用人单位都有产假，怀孕人流到底能不能休假需要具体也要根据用人单位的具体规定。

《女职工劳动保护规定》第八条第一款对于国家规定人工流产休假天数的规定：“女职工怀孕流产的`，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”一般规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

意外怀孕什么时候人流

在妊娠90天以内都可以做人流，最佳时间为35到65天，在35到65天采用无痛人流技术越早就越简单、越安全，反之无痛人流手术就复杂手术后康复时间也就慢,妊娠超过90天时因胚胎逐渐长大胎盘已经形成，子宫也随着长大，这时做人流不宜用简单的吸宫术而需要做引产手术。引产手术难度大，出血多，恢复也比较慢，对身体有一定影响，因此人流一定要在最佳时间，过晚过早都不好。

妊娠时间过短，子宫的变化并不明显，太早做人流，因胎儿刚刚发育，还非常小，容易发生空吸或漏吸，导致手术失败或流产不全，结果还得进行清宫，多遭一回痛苦。

过晚的做人流，因胚胎逐渐长大，胎盘已经形成，子宫也随着长大，这时做无痛人流手术难度大，出血多，恢复也比较慢，对身体有一定影响。因此，选择做无痛人流的女性朋友要把握好无痛人流的最佳时间。 专家介绍，无痛人流适用于90天以内的妊娠妇女，最好在35到65天做人流。妊娠35到65天子宫不太大，胎儿和胎盘尚未形成，不需要扩张子宫颈，很容易将胎块组织吸出;手术中反应轻;出血少，手术时间短，术后休息1小时就可以回家，恢复也很快，对身体影响小。

流产有产假吗3

在我们的假期中我们常常听到年假、婚假和产假。那么我想各位朋友肯定没有听说过流产假吧。我也十分震惊，居然还有流产假。相信很多朋友对流产假都不明白。所谓的流产假是我国对于女性进行流产手术后的一种假期关怀。

请流产假需要哪些证明?

要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健院出具证明。

女职工自然流产的，医疗机构执业医师是可以检查判断的，到用人单位指定医疗机构或者妇幼保健院诊治，执业医师会依法出具诊断证明书，按照法律规定建议休假。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

流产是可以报销生育保险的。 符合生育要求的育龄女性，如果购买了生育保险，终身可以享受1次流产的报销。报销属于定额报销，费用一般在300元左右，同时可以享受3天的人流假期。另外，育龄女性在生育年龄，还可以正常的享受产前检查的费用，还有生宝宝报销的费用；上环、取环等手术也都是有相应的报销费用以及相应的假期的。可以咨询当地的医保部门，因为每个部门的报销费用和程序是不一样的。根据《生育保险办法》第十二条 生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

③ 取环算病假还是公休假

截止2023年9月22日根据劳动法查询得知，国家目前对上环取环等节育手术并没有明确的规定，具体要看各省市是否有针对性的规章制度。
《安徽省女职工劳动保护特别规定》没有对节育手术进行特别说明。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》就对此进行了规定。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122号）第十三条规定，用人单位应当给予实施计划生育手术的女职工下列保护：(一)实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期。(二)放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

④ 职工，请问劳动法规定女职工上环有假期吗

各地规定会有 差异，请向当地计生部门进行咨询。

第十六条职工享受生育津贴的假期天数，内按照下列规定计算：容

(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

⑤ 劳动法规定女人取环、上环节育手术后带新假有几天

【颁发部门】：国家卫生部妇幼司【颁布日期】： 1984-2-10

【法律文号】：卫妇幼（1984）专1号 【执行日期】：1984-2-10

国家卫生部属妇幼司 卫妇幼（1984）1号

各种节育手术后假期的建议

1．放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。

2．取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。

3．输精管结扎：休息七天。

4．单纯输卵管结扎：休息二十一天。

5．人工流产：休息十四天。

人工流产同时放置宫内节育器：休息十六天。

人工流产同时结扎输卵管：休息一个月。

6．中期终止妊娠：休息一个月。

中期终止妊娠同时结扎输卵管：休息四十天。

7．产后结扎输卵管：按产假另加十四天。

⑥ 劳动法规定上环休息几天

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取环的休息问题，如果需要休息，让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发节育手术常规(第三版)的通知》(卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。