劳动法可不可以辞快工

❶ 劳动局有规定辞快工要扣除底薪50%吗

劳动局并没有设定辞退临时工需扣除50%底薪的规定。辞退临时工与辞退正式工在工资结算上并无区别，不存在必须扣除50%底薪的情况。

临时工和正式工在工资结算方面享有平等权利。劳动法保护所有员工的合法权益，不论其用工形式。辞退临时工时，雇主需按合同约定支付工资，不得无故扣除工资。

若员工遇到工资扣除等不合理情况，可向劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，维护自身权益。劳动监察大队会对用人单位的工资支付情况进行监督，确保员工合法权益不受侵犯。

总之，辞退临时工时，雇主应遵循法律法规，保障员工的合法权益，不得违法扣除工资。若出现工资扣除等争议，员工有权通过合法途径维护自身权益。

在实际操作中，建议雇主与员工签订明确的劳动合同，约定双方的权利和义务，减少因工资结算产生的争议。

同时，员工也应提高维权意识，遇到权益受损时，及时寻求法律帮助，依法维护自身权益。

❷ 员工辞快工按劳动法怎么扣钱

员工辞快工按劳动法的扣钱标准如下：
1、扣除相应的金额：
（1）因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法；
（2）用人单位应该支付劳动者工资，因为按照规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；
（3）扣除工资必须建立在合乎程序的规章制度度之下，用人单位扣除不可以超过百分之二十，如果扣除之后的工资低于当地的最低标准，按照最低标准发放；
2、如果未造成损失，劳动者可以和公司协商，拿到相应的报酬；
3、如果双方协商不成，那么可以去劳动行政部门。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。