劳动法担保入职

⑴ 出纳入职必须提供担保吗

劳动法规定，不得要求劳动者提供担保。
但实践中，的确有单位要求出纳、财务岗位担保，要不，录用时限定上海户籍。
建议协商解决。

⑵ 入职前为什么要签经济担保书，这有没有法律效应

1.这是企业为了复防止员工由于自身制原因或者疏忽大意造成公司损失，公司可以以这个担保书追究员工的相关责任。
2.关于劳动法并没有就这种情况，做出相关规定。
3.也就是说，你签订这个协议性质的担保书，如果不存在合同无效的要件的话，对你本人是一个很不利的约束，存在一定的风险。是具有法律效力的。最好不要签这些东西。如果必须要签，自己要留一些对自己有利的证据，预防公司侵害你的合法权益。

根据我过民事诉讼法相关证据规定证据有7种类型。包括书证.物证.视听资料.证人证言.当事人陈述.鉴定结论.勘验笔录。就你这个个案。我个人认为比较容易留的证据应该是视听资料。书证。和证人。可以再签订协议之前，用录音设备录下你们的谈话。证明自己并非出自本意，要签这个协议。还有可以拍一些照片。可以找你们关系不错的同事作为证人。还有就是关注一下协议的相关内容，并要一式两份。是否存在一些不合法因素。这些都会对你日后维权有帮助。

⑶ 入职需交押金是不是违反劳动法

入职需交押金违反了《劳动法》。《劳动法》有明确规定，单位不能收取专员工保属证金或押金。不要直接拒绝，应当用单位的名义或匿名举报，看看劳动部门怎么处理。应当向动局的劳动监察支队举报，他们是专门查处违法行为的。

⑷ 劳动法规定，企业不能要求入职员工提供担保，那对某些岗位入职员工有没有其他措施规避风险

风险不是应该通过员工担保或者其他方式来规避，而是应该通过公司的制度来规避。

⑸ 入职担保是否合法

要求员工提供“工作担保”的做法现在确实很普遍，但其法律效力却是非常模糊的。我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓的担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同”的效力、担保人或担保单位的责任就是问题的关键。

我个人认为，一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，“劳动担保合同”是无效的。更重要的是，担保、担保人都是有特定的法律涵义和特定的要求，《担保法》规定“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。本法规定的担保方式为保证、抵押、质押、留置和定金。”。可见担保的目的在于保证交易中债权的实现，与劳动关系相差甚远。所以单位的这种做法是没有法律依据的。

⑹ 公司入职要签担保书，是否具有法律效力

一般公司入职时并不用签署该担保书，如果它和国家强制性的法律冲突便当然无效，但是没有冲突。

如果本人愿意签署就会合同双方有约束力。它便具有法律效力，但有很大风险。

⑺ 入职担保到底起法律效应不

摘要内容就业担保书，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，便不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法有效的，可以作为法院审理的依据。【案情回放】小张到一家皮草行求职，老板提出，由于员工保管的货物比较贵重，因此，员工在签订劳动合同时，必须提供一名担保人。于是，小张找来了在某公司任经理的舅舅，与公司签订了就业担保协议。协议中写明：“若被担保人在本公司工作期间使公司利益蒙受损失，本人愿负连带责任，按公司有关规定进行经济赔偿。”两年后，由于小张的工作失误，致使皮草行的两件名贵裘皮大衣丢失，造成经济损失近3万元。小张赔偿不起，舅舅也不见了踪影。于是，皮草行就把小张和他的舅舅一起告上了法庭，要求小张赔偿损失，舅舅承担连带赔偿责任。结果一审法院支持了皮草行的请求，但是终审法院做出了改判。【争议焦点】就业担保书是否具有法律效应？支持者认为，只要担保人和公司签订的就业担保书是双方真实的意思表示，便不存在欺诈、胁迫等情形，不违反《担保法》、《合同法》、《劳动法》等法律禁止性规定，就是合法有效的，可以作为法院审理的依据。反对者认为，根据《担保法》的规定：“在借贷、买卖、货物运输、加工承揽等经济活动中，债权人需要以担保方式保障其债权实现的，可以依照本法规定设定担保。”但是就业是为了谋求基本生活资料，和一般经济活动有所区别。由于用工双方具有从属关系，而非平等主体之间签订的协议，不属于《担保法》的适用范畴，就业担保书亦无法律效应。【忠告】单位在签订劳动合同时，向求职者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）肯定是违法的。至于有经济实力的担保人担保赔偿经济损失的协议是否具有法律效应，目前尚存争议。在司法实践中，既有支持的判例，也有不支持的判例。其实，就业担保并非什么新事物，和建国前的“铺保”相似。它和“以人为本”的管理理念背道而驰，具有先进文化的企业不会选用。

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⑻ 入职要担保人怎么办

你好，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，
当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，
换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。
你还没有入职，显然据此维权对你没有任何意义，

⑼ 公司入职需要找担保人问题

劳动合同法：

第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

法解释中，不得要求劳动者提供担保，指的是一切形式的担保，当然也包括以担保人形式出现的担保，显然这是非法的，换一句话说，这种做法是不符合劳动法的，既然不合法，则肯定是不合理的。

你还没有入职，显然据此维权对你没有任何意义，要么被动的接受，只要你的朋友对你有信心，又不是财务上的担保，相信只要你以前没做过违法的事，会有人为你担保的，只要是好朋友，用不着过多解释，就会有人为你担保，这不算什么，只要你对自己有信心就行了。要么就放弃，你只有这两条路可以选择。