劳动法个人之间发生事故

1. 按劳动法企业员工放假期间出事故怎么办

员工在放假期间出现事故，按照工伤认定法规，不能被认定为工伤，按照法律规定企业没有赔偿义务。但是法律之外有人情，一般此类事件，公司需支付部分丧葬费（并无强制规定）。

我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

10、法律、法规规定的其他情形。

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工伤认定申请主体

1、用人单位申请工伤认定

当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。

2、受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定

在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。

而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

2. 劳动合同法有没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任

劳动合同法中没有规定员工在上班途中出意外事故公司有没有责任，但是《工伤保险条例》中有规定，员工在上班途中如果出现非本人主要责任的意外事故，公司有责任，可以认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定如下：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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1、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

3、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

参考资料来源：中国人大网—《工伤保险条例》

3. 员工上下班发生意外在劳动法上公司有责任吗

基本上是没有多大责任的。如果公司没有提供住宿和专车交通可以有一部分责任，可以找律师问一下

4. 中华人民共和国劳动法在工作期间发生交通事故谁负责

你工作单位负责呗 这还用问啊 你拿好证据 看病什么的的收据 一定要正规收据 然后单位出钱报销或者垫付 都可以
手打请楼主采纳

5. 劳动法有没有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故由谁负责任

在上下班途中受伤，是可以认定为工伤的，买了工伤保险由工伤保险报销和用人单位承担，不同的伤残等级，用人单位承担的范围不同具体规定如下：

《工伤保险条例》

第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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不能认定为工伤的特殊情况：

《工伤保险条例》

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

6. 中华人民共和国劳动法对劳动人工作中发生事故的处理办法

劳动者在工作中因为职务行为发生事故，可以认定为工伤，应当到社会专保险行政部门申请工伤认定属，认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇.

《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

7. 劳动法出现意外事故撞到别人了是该公司赔偿还是

关于上下班途中的行为是否是“职务行为”这个现在还有有争议的。如果认定是职务行为那用人单位肯定是要承担赔偿责任的。
这有个案例你看下仅供参考：

【案情简介】
2008年8月25日，李某驾驶轻便二轮摩托车上班途中与王某相撞，并致王某倒地受伤。公安机关因为无法查证王某是横过道路还是清扫道路，故对事故责任未予认定。诉讼中，王某称其系正常清扫道路，李某应承担全部责任。
李某辩称，其系A公司的员工，在上班途中发生的事故，系职务行为，即使要承担责任，也应该是A公司承担。A公司辩称，李某确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的工作职责，所以该事故与公司无关，公司不愿意承担任何责任。
【诉争焦点】
本案的争议焦点在于李某上下班期间致人损害，是否应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中雇佣行为的进行界定。
【法院判决】
一审法院判决认为，从李某与A公司签订的劳动合同中记载的工作内容、事故发生时间、地点及李某至A公司领导家中的路线分析，李某该时间段驾驶自己的轻便二轮摩托车行驶过程中发生的上述事故，系在上班途中。对李某在执行职务中致人损害的，应由A公司承担民事责任。一审法院遂作出如下判决：1、B保险上海分公司赔付王某12.05万元；2、A公司赔付王某570370元；3、驳回王某的其余诉讼请求。
二审法院判决认为，工作时间之外的行为是否属于职务行为，需借助于行为人所为行为的内容、时间、地点、场合、行为之名义及行为的受益人、是否与用人单位意志有关联等因素综合加以判别。依据查明的事实，结合上述考量因素，李某的行为无从认定为职务行为或与职务行为有关联。据此，二审法院判决如下：：1、B保险上海分公司赔付王某12.05万元；2、李某赔付王某572210.36元；3、驳回王某的其余诉讼请求。

8. 中国劳动法个人成包公司的活,如果发生安全事故,是公司担责任,还是个人担责任

你好，是个人承担责任 ；根据你的说法，应当是劳务关系，一般由承包人负责。如果厂地有安全隐患，又没有履行告知义务。可以要求公司承担部分责任。

9. 中国劳动法！出现劳动事故问题！赔偿金额

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应当认定为工伤，正式雇工依据《工伤保险条例》规定享受工伤医疗待遇，非法用工依据《工伤保险条例》与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定一次性赔偿，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

按照规定，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍；死亡的为赔偿基数的10倍。

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

10. 劳动法 关于发包方将建筑工程发包给无资质单位或个人发生事故的怎样赔偿

发包方和承包方都要承担责任
根据你的伤害程度，可以请求误工费，生活费，医疗费，护理费等，具体赔偿金额根据你所在省，或直辖市或自治区的标准