劳动法保安年龄规定

㈠ 劳动法里面未满18周岁的可以干保安行业吗

未满十八岁不可以从事保安工作，想要从事保安工作，必须取得保安员证，必须要年满十八岁，没有满十八岁是不行的。

㈡ 当保安有年龄限制吗

保安有年龄限制。往往各企业工厂招聘保安年龄都是要求在40岁以下，企业可能要求35岁以下，而工厂可能控制在40岁。

一 努力工作的意义

（1）工作的意义不仅在于追求业绩，更在于完善人的内心，工作是一场磨炼人格的“修行”。工作是人生非常重要的组成部分，不工作会失去很多经历，错过很多美好。工作中难免会有些挑战，人在面对挑战时会有更多的斗志和激情。

（2）有所成就的人，毫无例外地都是不懈努力、历尽艰辛，埋头于自己的事业，通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，造就自己完美的人格。

二 如何找到好工作

（1）首先要明白自己的特长优势和兴趣在哪方面，自己所学专业对口的职业是最容易的方向，另外自己有突出特长和特别的兴趣，并且有一定的相关经验，也是值得考虑的方向，如果对自己的未来发展一筹莫展，也可以给自己做一个专业职业定位测试。

（2）在投机简历前，一定要仔细浏览完公司的介绍，甚至要到公司网站和其他信息源寻找公司的介绍，了解公司的业务内容，根据公司对职位的要求，把简历稍作调整，把自己的响应的能力和优势突出出来，这样取得公司面试通知的可能性就会大增。

㈢ 劳动法有没有规定女保安多大年龄可以不值夜班

劳动法没有规定女保安多大年龄不值夜班，只是规定了怀孕7个月以上和哺乳期女职专工不上夜班属。
《劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

㈣ 国家劳动法有七十多岁做保安的吗

超过法定退休年龄的用工，不是劳动用工，而是劳务用工，不受劳动法限制。
劳务用工与单位和劳务人员协商即可。我们单位门卫都快八十了，没违反任何法律。

㈤ 劳动法对小区保安年龄有何规定

全日制用工年龄一般是男60周岁，女50周岁，如果是退休，可以返聘的。

㈥ 保安是否有年龄限制

对于保安人员的年龄问题，国家没有明确的规定，法无禁止即允许，也就是从事保安工作没有年龄限制。

保安的条件：

1、具备基本法律知识及与保安相关的政策规定。

2、具备一定的语言和文字表达能力。

3、具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力。

4、具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能。

5、掌握一定防卫和擒拿技能。

6、具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应的文化业务知识。

从事保安的注意事项

保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作一高度的责任感，不玩忽职守。
保安人员要维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序、消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

认真履行值班登记制度，值班中发生和处理各种情况在登记簿上详细的登记，交接班时交接清楚，责任明确。保安值班要求高度戒备，加强对重要场地的安全治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑的人和事，并进行妥善处理。

以上内容参考：网络-保安

㈦ 国家标准当保安要多大年龄

我也很想当保安，可是，我爸说：我太小了。当保安没人要。当保安都是四五十岁才做的。听到大家这样说：我觉得我爸的看法是错的

㈧ 劳动法规定对于60岁老人干小区保安有规定吗需不需要健康证

劳动法规定，对于60岁老人干小区保安有规定吗？需不需要健康证？六岁的老人能不能干劳动？干保安可以啊，关键看当地的不对，保安的年龄的限制，这是第一个，第二个企业里面要求提供健康政治，是为了大家都好吗？

㈨ 保安法定退休年龄是多少岁

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(9)劳动法保安年龄规定扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。