什么人员是适用劳动法

① 事业编劳动法适用吗

事业编劳动法适用情况如下：
1、对于具有管理公共事务职能的组织，例如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其工作人员的录用是参照公务员法进行管理的，因此不适用劳动合同法；
2、对于实行企业化管理的事业单位，这些单位与职工之间签订的是劳动合同，所以适用劳动合同法的规定。
事业编制人员的权益保障：
1、工资福利：事业编制人员享有国家规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资等；
2、社会保险：事业编制人员依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险；
3、职称评定：事业编制人员可以根据工作业绩和专业技能参与职称评定；
4、工作保障：事业编制人员通常具有较为稳定的工作岗位，不易受到裁员的影响；
5、休假制度：事业编制人员按照国家规定享有年休假、病假等休假权利；
6、培训机会：事业编制人员有机会参加各种培训，提升个人职业技能和知识水平；
7、晋升机制：事业编制人员根据工作表现和资历有机会晋升到更高的职位或级别。
综上所述，事业编劳动法适用情况主要分为两种：对于具有管理公共事务职能的组织，其工作人员的录用参照公务员法进行管理，不适用劳动合同法；而对于实行企业化管理的事业单位，与职工签订的是劳动合同，适用劳动合同法的规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十六条
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

② 适用劳动法的劳动者包括哪些人其他人有什么法律保护

一、适用《劳动合同法》的五种人
劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
二、普通员工签订劳动合同的注意事项
(一)劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
(二)劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
(三)对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。

③ 事业单位编制人员适用劳动法吗

法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。