公司法与劳动法的二者联系
你好：
《劳动法》是劳动领域基本法，《劳动合同法》是特别法；
《劳动法》是上位法，《劳动合同法》是下位法；
应优先适用《劳动合同法》。
② 什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别
您好！竞业禁止是本公司的特定人员在职或离职后，按照约定或法律规定受到一定的择业限制，禁止从事与本公司具有竞争关系的业务。
公司法和劳动法的竞业禁止的主要区别如下：
1 . 理论基础不同。前者是基于诚信和忠实义务而构建的，旨在维护公司与董事、经理之间的利益平衡，以及当事人利益与社会利益的平衡。而后者主要是基于契约自由原则，是否订立竞业禁止，禁止的内容及期限，都是当事人合意的结果。
2 . 有无补偿不同。在我国，前者一般没有补偿。后者则必须有补偿，否则该约定不生效，劳动法对此予以了肯定。因此，补偿费的认定对后者十分重要。这里有两种情况：（1） 名义上有较高的补偿，劳动者实际没有得到补偿。（ 2 ） 补偿不充分。如果法院断定劳动者领到的补偿额过少，应当认定竞业协议或条款无效。这一点区别于前者。
3. 适用主体不同。前者仅适用于作为商事主体的公司与董事、经理，这里的 “经理”仅指总经理，不包括副总经理和部门经理。后者不要求主体的商事性，且扩大到单位的一般人员，通常是涉及企业秘密的特定人员，如从事程序研发的设计人员等。
4 . 后果不同。违反前者的义务后，行为人承担的是损害赔偿的侵权责任或承受归入权，对于两种责任的适用顺序，由作为受害方的公司进行选择。违反后者的，一般通过违约金、赔偿金来补偿公司损失，追究行为人的侵权还是违约责任，单位亦有选择权。
5 . 此外， 两者对人员离任后的竞业禁止要求不同。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
③ 懂劳动法和公司法的律师来帮帮忙
你可以从公司混同方面来考虑这个问题。
第一、有没有证据证明公司业务回混同。比如总厂和答第三方签订的合同，是否由分厂履行的。在货物交接问题中，有没有总厂和分厂的印章。
第二、财务有没有混同。比如从会计账簿上可以反映出资金流向问题，总厂和分厂财务账本是否混同在一起。
第三、公司人员的混同。分厂人员是否同时是总厂工作人员，分厂领导任命是否由总厂任命。
希望我的回答对你有所帮助。
④ 公司法、合同法、劳动法他们的渊源是什么
摘要 您好，我正在帮您查询相关案例，马上回复您。
⑤ 竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别
应该叫竞业限制。竞业限制是针对劳动者的，与公司法无关。
不正当竞争是针对公司间的。
劳动合同法：
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
⑥ 请问有人懂劳动法、公司法、合同法、管理吗
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⑦ 我想知道法律效力问题，是劳动法大还是公司法大，还有劳动合同法呢
你好，《劳动法》《劳动合同法》《公司法》都是全国人大常务委员会讨论通过的，在效力等级上是平级的，只是适用不同的领域。
纵横法律网 毕华宝律师
⑧ 各位，谁能告诉我公司法，劳动法，合同法的出处吗
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⑨ 结合《公司法》和《劳动法》从企业角度谈如何遵守法律
上市公司董事会秘书除需依据《劳动合同法》之外,还需遵守证券交易所的相... 《公司法》;免职后,劳动关系的处理适用《劳动法》等法律法规。
⑩ 公司法和劳动法的问题
根据你说的情况，解答如下：
1、你说的小公司是大公司所属子公司还是分公司性质不明确。
（所在的小公司在06.12在工商局有注册，可以找到他的资料，小公司有自己的名称，和大公司名称不一样的）这个不能说明问题，你应当看小公司营业执照上的单位性质是什么，上面是法定代表人还是负责人，如果是法定代表人则该小公司是大公司下属子公司，如是负责人则该小公司是大公司的分公司。
2、只有搞清楚单位的性质，你才能准确的提起仲裁。 因为子公司有独立法人地位，独立对自己的行为承担责任；而分公司没有独立法人地位，其责任由总公司承担。
搞清楚企业性质后，可以通过留言给我，做进一步答复。