劳动法细则第59条规定

A. 劳务派遣合同应该与用工和用人单位分别签么新劳动法59条规定要与

劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定。根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者时，必须与被接收的用工单位签订劳务派遣协议。这一协议的内容广泛而具体，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬的数额及支付方式，以及违反协议的责任等。

值得注意的是，该条款主要关注的是劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务关系，而非被派遣劳动者与用工单位之间的关系。被派遣劳动者只能与劳务派遣单位签订劳动合同，而无需与用工单位签订任何合同。这意味着，被派遣劳动者的工资标准、福利待遇等均由劳务派遣单位确定，而不是由用工单位决定。

因此，关于“用工单位没有签的，是否就能理解为工资标准执行同工同酬”的问题，实际上并不成立。根据法律规定，被派遣劳动者的工资标准由劳务派遣单位确定，并不受用工单位是否签署协议的影响。这种制度安排旨在保障被派遣劳动者的合法权益，确保他们在就业过程中得到公平对待。

总的来说，《劳动合同法》第五十九条为劳务派遣单位与用工单位之间的合作提供了明确的法律框架，同时也为被派遣劳动者提供了权益保障。通过明确双方的权利和义务，该条款有助于维护劳动力市场的稳定和公平。

B. 劳动法(1995)309号第59条规定是什么

劳动部关于贯彻抄执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳部发〔1995〕309号

59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。