劳动法有关于社保的规定吗

❶ 公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，违反劳动法规定吗

这个在劳动局里面是没有严格的规定的，所以说如果他们公司强制要求这么做的话，这个是不太合理的，不管你一个月上多少天的班，他都是会根据你工资的一个总额来交社保的。

❷ 劳动法七十二条社保规定

《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
《劳动法》第七十二条明确指出，用人单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
一、社会保险的强制性
根据《劳动法》第七十二条，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，且此项义务具有强制性。这意味着，无论用人单位与劳动者之间的约定如何，用人单位都必须为员工缴纳社会保险费。
二、社会保险的种类与作用
1、养老保险：为劳动者退休后的生活提供保障。
2、医疗保险：为劳动者提供医疗费用报销服务。
3、失业保险：为失业的劳动者提供基本生活保障。
4、工伤保险：为因工受伤的劳动者提供经济补偿。
5、生育保险：为女职工生育提供物质帮助。
三、未缴纳社会保险的法律后果
用人单位若未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律制裁。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述：
《劳动法》第七十二条对用人单位为员工缴纳社会保险费的义务做出了明确规定。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在遭遇生活风险时得到必要的物质帮助。用人单位必须严格遵守这一规定，否则将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

❸ 劳动法关于社保缴纳的规定

劳动法关于社保缴纳的规定如下：

• 用人单位和劳动者必须参保：根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不可随意放弃或规避。

• 社保基金来源与统筹：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。这意味着社保基金的筹集和使用是受到法律严格规定的，旨在保障劳动者的合法权益。

此外，虽然问题主要关注社保缴纳，但值得提及的是，《劳动法》第七十三条还规定了劳动者在特定情形下依法享受社会保险待遇的权利，以及劳动者死亡后其遗属依法享受遗属津贴的规定。这些条款共同构成了我国劳动法关于社会保险的完整体系，旨在全面保障劳动者的社会保险权益。