劳动法社群

1. 劳动法和社保有什么关系

劳动法复是一部法律，社保是职工制的一种福利保障。两者没有必然联系。但两者在最终目的上有一致点，即都是维护或者保护我国劳动人民的。

1、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
2、社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
3、从以上定义可以看到，劳动法是一种规范，是为规范人的行为的一种制度，防止他人损坏劳动人民的权利和义务，是在事件发生后的一种维护。而社会保险是一种福利措施，是已经实行了的，为了我国劳动人民提供了保障的一种手段。

2. 中华人民共和国劳动法对哪些人群不适用

1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。
3．现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。
另外，退休再从事工作的也不适用。

3. 劳动法针对的群体有那些

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等版组织（以下称用人单位权）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

总的来说，一般存在劳动关系都适用劳动法， 不管是农民工还是技术员、销售等。

4. 劳动法社会关系是指什么拜托各位大神

社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法 律,而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。 早期的劳动法从限制童工、 改善劳动卫生条件开始为劳动者提供救助; 工人中共济组织的成立实际上是社会保障的前身。 为劳动者提供生存保障的劳动法中已经包涵了社会保障的内容。 即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典, 也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。 作为社会保障法主要成分的社会保险法是以劳动关系为前提条件, 目的在于解决劳动者的养老、疾病、工伤、失业和生育问题。 尽管如此,劳动法与社会保障法的区别仍然显而易见。 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系, 社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、 社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、 优抚安置等发生的关系。就直接关系而言,在内容上, 社会保障关系可以分为社会保险关系、社会救济关系、 社会福利关系、社会优抚关系。在主体上, 社会保障关系涉及到国家与社会成员之间的关系、 社会保障机构与政府之间的关系、 社会保障机构与社会成员之间的关系、社会保障机构之间的关系、 社会保障机构与用人单位之间的关系、 用人单位与劳动者之间的关系。就间接关系而言, 在社会保障基金管理与运营中, 社会保障机构与投资市场不同主体之间的关系。 这些关系都需要社会保障法从不同方面予以规范和调整。 劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动 合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法); 社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民( 劳动者)。社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员, 尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。 社会保障对于社会成员来说,应不分部门和行业, 不分就业单位的所有制性质或有无职业,不分城市和农村, 只要生存发生了困难,都应普遍地、 无例外地给予基本生活的物质保障。 社会成员之间只存在保障基金的筹集方式、保障的项目、 标准以及采取的形式不同,不存在能否享受社会保障待遇的差别。 这是社会保障具有普遍性的体现。 社会保障的这种普遍性不仅体现在社会福利通常是由全体社会成员所 享受,而且还体现在当该社会的局部地区出现自然或人为的灾害, 意外灾害的袭击使他们陷入贫困时, 为该地区的全体社会成员提供的物质帮助。在这个意义上, 我国目前社会保障的对象还应当扩大。据统计,农民进城务工后, 参加养老保险、医疗保险的比例分别只有3.4%和2.7%。 在农村,养老保障制度的总覆盖率不足10%, 农村社会养老保险参保率为农村总人口的7.6%。 同时,社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。 社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、 生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。 这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力,使收入中断、 减少或丧失而影响了基本生活,从而得到社会给予的特殊保障。 劳动法的目的主要是为了协调劳动关系, 保障劳动者的合法权益。 社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风 险时的基本生活,促进社会安全。 社会保障法律制度被公认为社会安全网或社会稳定器。 社会保障是社会按照一定时期生产力的发展水平, 对生存发生困难的社会成员的基本生活需要予以物质帮助。 这部分人的基本生活需要得不到保证,就要危及他们的生存, 以致影响社会的安定。社会保障使社会成员具有安全感, 人们可以在社会心理上保持平衡, 从而没有后顾之忧地在安定的社会环境中生存并从事创造性的劳动。 劳动法调整的劳动关系的内容是劳动者的劳动; 社会保障法调整的内容则是社会保障机构应当给予被保障人的各项待 遇。包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚待遇。 社会保险是国家通过立法方式,对劳动者在遇到生、老、病、伤、 残、死、失业等困难,暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去工作时, 给予物质帮助的制度。社会福利, 是为全体成员提供的各种福利性补贴和举办各种福利事业的总称。 包括一般的社会福利、职工福利和特殊的社会福利。社会救济, 是指国家对于那些因自身、 自然和社会原因不能维持最低生活标准的贫困者提供帮助, 以保障他们基本生活的制度。社会救济由社会救济、 救灾救济和扶贫救济三部分制度构成。 社会优抚是国家对维护国家安全或社会秩序作出贡献和牺牲的人员及 其家属在物质上给予优待和抚恤的制度。 社会优抚制度是伴随着军队的产生而产生, 随着军队的发展而逐步完善起来的。社会优抚包括社会优待、 伤残抚恤和死亡抚恤。 劳动法律关系强调权利与义务相统一的原则; 而社会保障关系中的一些项目则并不要求权利义务的对等性。 当人们的基本生活状况符合法律规定的条件时, 他们就能够享受到社会保障的权利。 社会成员在享受社会保障的机会和权利上带有较大的机会均等和利益 均享的特征。凡是生存发生困难的社会成员, 都可以均等地获得社会保障的机会和权利。 而且每个社会成员从社会保障中获得的物质帮助是基本均等的。 在充分体现社会公平的前提下, 社会保障法律制度也以其特有的方式促进社会的进步和发展。 这在作为社会保障主要内容的社会保险制度中尤为明显。 社会保险在对暂时或永久丧失劳动能力的劳动者提供基本物质保障的 前提下,将劳动享受保险的待遇与过去的劳动贡献挂钩, 体现应有的差别。劳动时间长、劳动贡献大的, 物质保障待遇相对就高。 从而在维护社会稳定的同时也能鼓励劳动者在职时积极劳动, 多劳多得,为社会多做贡献,将来也能更多地享受社会保障待遇。 在社会救济方面,对残疾人和无固定职业、无固定收入的社会成员, 既给予基本生活的保障,又根据不同的特点安置就业, 鼓励他们从单纯接受救济转变为既接受救济又积极参加力所能及的劳 动。对于因自然灾害及其他原困处于危难之中的社会成员, 在给予物质保障的同时,鼓励他们发展生产,摆脱贫困。 这些都使社会保障法具有了既保障社会稳定又促进社会发展的特征。

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5. 劳动法关于社保的规定

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

《劳动法》第九章明确规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿"。

从这项规定中可以看出,建立养老基金对于切实保护劳动者合法权益,促进改革,发展经济,稳定社会具有重大意义。市场经济最本质的特征是竞争。它既有激励人们去获取胜利和成功的作用,也有因之被陷入困境的风险。

为了克服市场经济这种弊端,世界上不少国家都建立了体现效率与公平兼顾原则的一套失衡机制, 如税收调节机制、企业破产机制、社会保险机制等,以分散国家和社会的负担,其中尤以社会保险是最为完整的社会稳定器,是市场经济体制中非常重要的组成部分。

而社会保险中又以养老保险涉及的人最多,花费的金额最大,影响最深,关系到几代人。由此可见,从一定意义上讲,养老保险更是重中之重了。

但是,目前我国养老保险的水平很低,其主要表现是现有离退休职工已达2600多万人的庞大队伍(而且这支队伍每年还以较大比例日益增加),却没有养老基金积累,完全采取现收现付的办法勉强予以维持。

而实际上,当前不少企业由于种种原因,其职工离退休费用已经处于难以为继的境地,这种现象,显然是与市场经济的发展很不相适应的。

为把《劳动法》规定的建立社会保险基金的精神落到实处，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

(5)劳动法社群扩展阅读：

当劳动者合法权益受到侵害时，我们要正确维护自己的合法权益。

根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。

一、协商和解。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。

二、劳动争议调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的有关组织申请调解。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

三、行政举报。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实，处理违法事实。劳动者就用人单位违反《劳动合同法》的行为向劳动行政部门进行举报，劳动行政部门应当依法受理并立案查处。

一经查实，劳动行政部门可以责令用人单位依法对劳动者给予赔偿。

四、劳动争议仲裁。发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、申请支付令。对支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以直接依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

六、诉讼。提请仲裁后对裁决不服的，除本法另有规定外 ，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

6. 不受劳动法保护的人群

四种关系不受劳动法保护

1 “在校生”兼职

案例：

小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得支持。

法官释法：

本案中，小李虽年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但小李在教育培训机构担任语文老师期间同时具有“在校学生”身份，工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此，在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。

2 退休人员“返聘”

案例：

老林为一家企业的技术人员，在年满六十周岁时办理退休手续并开始享受养老保险待遇。因企业技术改革需要，老林被返聘成为技术总监。此后，老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼，但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。

法官释法：

劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系，而老林主张的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。

3 协议承包

案例：

刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。

法官释法：

本案中，双方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动合同”，而根据协议内容看，双方间的法律关系也并非劳动关系，更接近于承揽合同关系，即承揽人按照定作人的要求，以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。因此，刘某不能依据劳动法、劳动合同法等法律主张经济补偿金。

4 “家政服务员”

案例：

徐某经私人介绍，到王家担任“家政服务员”。双方口头约定，徐某需工作六个月，工作期间无双休日及法定节假日。六个月后，徐某向王家提出，要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。

法官释法：

依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。

法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。法官建议，这种情况下，当事人可以以侵权、合同违约等案由直接向法院提起民事诉讼。参考自劳动法律网www.laodong66.com

7. 劳动法和社会法的关系

劳动法与社来会保障法是联系非自常密切的两个法律部门,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。

8. 求劳动法与社会保障法的学习心得

在我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。

当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争，企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象，妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题，是推进企业改革和结构调整的重要举措。

一、劳动法和社会保障法简介

社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。

1 、劳动法与社会保障法的共性

社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。

2 、劳动法与社会保障法的区别

劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。

3 、劳动法与社会保障法所涉及的对象

劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者（公务员、军人等不适用劳动法），而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民（劳动者）。

社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力，使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活，从而得到社会给予的特殊保障。

二、国家该退位的地方应当退位

在劳动法的调整上，我国长期来存在的问题是行政因素过重，在改革过程中虽有较大的改进，但仍存在一系列问题，国家仍需进一步退位。目前，劳动关系中还存有大量的行政审查，例如：在劳动关系建立时一些地方执行强制鉴证，招、退工的行政审查程序；在劳动报酬中实行的工资总额管制；在特殊工时中实行的行政审批等等，使劳动关系建立与运行中融入大量行政因素。劳动关系的产生、结束与运行不应当是三方关系，而只应当是劳动者与用人单位的双方关系。尤其要突破的是国家为了行政管理的方便，规定每个劳动者只能建立一种劳动关系的观念。

当着现实逻辑与观念逻辑发生冲突时，需要重新审视的恰恰是观念的逻辑。“一个劳动者只能形成一种劳动关系”这种观点在计划经济时代无疑是恰当的。在那时，一个劳动者出现了多重劳动关系，国家将很难进行统一的管理。今天，当着劳动力通过市场来进行配置，为了使人尽其才，一个人存在多重劳动关系恰恰是一种常态。正是市场经济的发展，要求对“一个劳动者只能形成一种劳动关系”的观念进行全方位的突破。

允许一个劳动者同时建立两个或两个以上的劳动关系，对我国的劳动管理和社会保障制度会带来有益的影响。在用工管理方面，应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资时，应同时公布月最低工资标准和时最低工资标准，如果一个职工每天在甲乙各工作四小时的话，甲单位或乙单位都只按月最低工资标准的百分之五十来执行；在社会保障方面，缴费关系应当与工资关系挂钩，以养老保险为例，每个劳动者固然只能有一个个人帐户，但应要求多个用人单位根据劳动者工资的一定比例向这一劳动者的个人帐户缴纳养老保险费，从而保障劳动者的利益。

三、国家该进位的地方应当进位

与劳动法相比，我国社会保障法的突出的问题是国家有一些该到位的领域尚未到位。

首先，立法者没有设置有效的刑事立法来保障社会保险费的征收。我国在修改后的刑法中并没有对严重危害社会保险制度的各类违法行为予以明确规定，而只是混同于普通刑事犯罪行为。

其次，社会保险经办机构缺乏承担“使社会保险基金保值增值”任务的主体资格。事实上，许多地方和主管部门运用社会保险基金搞生产投资，基本建设投资或是财政挪用并逾期不归已成司空见惯的现象。社会保险经办机构根本难以有所作为。

再次，长期以来，国家将理应承担的职工养老保险改革的成本予以转嫁。对于稳性养老金债务，各国一般都认为是国家的应承担的责任。所谓隐性养老金债务，是指一种养老金制度终止实施时应承担的现时退休者的养老金和根据在职职工过去工作年限所承诺的未来养老金的支付责任。

最后，由于我国将社会保险法作为劳动法的调整对象，社会保险争议也完全按劳动争议来处理。事实上，用人单位不缴纳养老保险，不能仅视为损害了劳动者的利益，应当视为侵犯了国家和社会的利益；受到侵害的劳动者虽也可以提起劳动争议程序，以保护自己的民事权利；但更应通过行政诉讼程序的方式，来维护自己的合法权益。这样规定有利于明确国家责任，强化社会保险费的征缴力度。国家有关部门在用人单位不依法按时足额征纳或在法律规定的情况下，必须承担有关责任，而并非在社会保障关系中扮演“守夜人”角色。由于劳动者利益受到侵犯时，国家须承担先行支付的责任，就会促使有关部门提高社会保障的强制程度。

总之，明确劳动法与社会保障法的相互关系，不仅有重大的理论意义，也有很强的实际意义，社会保障制度的产生，是生产力发展到一定阶段的产物，是社会进步和文明的重要标志，如何构建与完善？这是每位从事社会保障及相关法律工作者值得思考和研究的问题。

9. 有哪些公众号是写跟劳动法社保相关的

劳动法是一部法律，社保是职工的一种福利保障。两者没有必然联系。但两者在最终目的上内有一致点，即都是维容护或者保护我国劳动人民的。

1、劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
2、社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
3、从以上定义可以看到，劳动法是一种规范，是为规范人的行为的一种制度，防止他人损坏劳动人民的权利和义务，是在事件发生后的一种维护。而社会保险是一种福利措施，是已经实行了的，为了我国劳动人民提供了保障的一种手段。