劳动法的基本问题

Ⅰ 新劳动法问题

《职工带薪年休假条例》
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
你属于劳务合同的雇工，而雇工属于本法则范围。

Ⅱ 关于劳动法问题

【1】根据《劳动合同法》第37条规定，你在试用期内，可以提前3天通知单位辞工。
【2】单位如果没有对你进行专项业务培训，没有签订劳动协议，约定违约金，是不能扣你的工资的。

【6】不用单位同意辞职，你可以直接写辞职报告。
【7】单位如果不同意，你可以通过邮递挂号信的形式，把辞职报告邮给单位。
【8】挂号信，单位必须签字收到。
劳动者还能留有证据（收据）
【9】你和单位签订的这一条说辞工，单位要扣基本工资一半的协议，是无效的协议，
【10】一切以《劳动合同法》规定为准。
【11】哪个单位的规定，也不能够凌驾于《劳动合同法》之上。

【12】根据《劳动合同法》第26条第三项
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，或者部分无效。
【13】你看清了吗？签字了也是无效合同，或者部分条文无效。因为你和单位签订的劳动合同这一条，违反了劳动合同法第37条规定。
【14】你和单位签订的劳动合同，违反了《劳动法》第50条规定，单位是不可以拖欠和克扣劳动者工资的。

【7】提问者已经是第二次提出一样的问题了。

Ⅲ 劳动法问题

依据《中华人民共和国劳动法》和《《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》》的相关规定，如下：
1）【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且要按期足额支付。

2）劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资（目前青岛最低工资标准是960元/月）。
3）【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

根据上述规定，该服装公司发放工资的做法，显然是违法的！明显属拖延支付。再根据上述 2）的规定，你完全有权利取得你应得的工资。

Ⅳ 关于劳动法方面的问题

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先你要看一下，你说的这个厂是否有营业执照，如果有，那么按照我下面说的处理，如果没有，那么基本就没有办法了。
2、有的话，可以去劳动局告这个厂，让他们补交社会保险，就可以了。你说他工作了30年，那么说78年就在这个单位工作了，那时候的单位基本还都是国有企业，不太可能出现这种情况的。
3、我国社保是93年左右在全国各地开始缴纳的，所以要补只能补交从93年到现在离开单位的这部分。然后要对78年到93年这段工作时间做工龄认定。
4、有任何问题，可以在线咨询我！
PS：因为专业，所以信赖！

Ⅳ 有关劳动法的一些问题

1、劳动法没有关于住房公积金的规定，该金额的缴纳应当属于住房公积金管理中心管理范畴；
2、鉴于你在该公司的客观在职时间已经超过1年，故应当认定为可以享受5年休假；而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，带薪年休假的计算应当以劳动者的实际工作年限为核算标准，计算公式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，故你应当享受的年休假大概为155天÷365天×5天=2.12天；
3、核算工资应当按照合同约定的“正常工作时间的工资”为计算基数，正常工作时间日薪=基本工资÷21.75天、法定休息日上班且未安排补休的工资应为：正常工作时间日薪=基本工资÷21.75天×2倍、法定节假日工作的工资则应乘以3倍；劳动法没有关于纳税的规定，但个人所得税的计算应当以个人的实际收入为核算基数，你公司的做法肯定已经属于违反税法。

Ⅵ 有关劳动法的几个问题

你好!
（1）根据《关于工资总额组成的规定》职工的工资是指各单位在一定的时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。具体地说，工资包括下列六个部分：计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者的工资是劳动者提供劳动应当得到的报酬。在通常情况下，劳动合同约定的工资标准或者法律规定的工资标准都是劳动者在提供正常劳动时应当得到的工资。因此，最低工资标准中的工资应指的是低薪。
（2）根据我国的法律法规的规定，在工厂停产期间，劳动者的工资发放情况按以下情况处理：
第一，对于非因劳动者原因造成单位停工、停产时、如果停产、停工是在一个工资支付周期内的，用人单位应当按劳动合同的规定的标准全额去付劳动者工资。
第二，对于停产、停工超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动的，则单位应当向劳动者支付工资，并且支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
第三，对于劳动者没有提供正常劳动的，应按国家有关规定办理。
第四，对于企业发放工资确有困难的时应发给职工基本生活费。
第五，职工如果连续6个月以上领不到或未足额领到工资或基本生活费，可在符合低保标准的情况下纳入低保范围。
（3）劳动争议先裁后审的缺点是用的时间长，经的程序多，法律途径维权的效率低。
希望能帮上你的忙。

Ⅶ 劳动法的具体内容是什么

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,履行义务,维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的

劳动法类

1.中华人民共和国劳动法
1994年7月5日颁布
2.失业保险条例

1999年1月22日颁布
3.失业保险金申领发放办法

2000年颁布
4.中华人民共和国妇女权益保障法

1992年4月3日颁布
5.中华人民共和国老年人权益保障法
1996年8月29日颁布
6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法
2000年10月31日颁布
7.城市居民最低生活保障条例

1999年颁布
8.中华人民共和国职业病防治法

2001年10月27日颁布
9.中华人民共和国工会法

1992年4月3日颁布
10.中华人民共和国安全生产法(全文)

2002年颁布
11.企业职工奖惩条例

1982年颁布
12.禁止使用童工规定
13.工作场所安全使用化学品的规定

1996年颁布
14.作业场所安全使用化学品公约

1994年10月22日颁布
15.关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知

1994年颁布
16.国有企业职工待业保险规定

1993年4月12日颁布
17.关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知

1994年颁布
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
1994年12月3日颁布
19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

1953年01月26日颁布
20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例
1993年6月11日颁布
21.关于〈劳动法〉若干条文的说明

1994年颁布
22.工伤保险条例
2003年4月16日颁布
23.爆炸危险场所安全规定
24.安全生产违法行为行政处罚办法
2003年5月19日颁布
25.工资支付暂行规定

1994年颁布
26.劳动防护用品管理规定

1996年颁布
27.国营企业辞退违纪职工暂行规定

1996年颁布
28.女职工禁忌劳动范围的规定
29.女职工劳动保护规定

1988年6月28日颁布
30.企业职工劳动安全卫生教育管理规定
31.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定

2001年4月21日颁布
32.仓库防火安全管理规则

1990年3月22日颁布
33.工伤与职业病鉴定标准

34.常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 )
35.锅炉压力容器安全监察暂行条例

1982年颁布
36.压力管道安全管理与监察规定

1996年颁布
37.压力容器安全技术监察规程
38.压力容器使用登记管理规则

1994年颁布
39.工伤认定办法

2003年9月18日颁布
40.因工死亡职工供养亲属范围规定

2003年9月18日颁布
41.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

2003年9月18日颁布
42.小企业职业安全健康管理体系实施指南

2003年9月30日颁布
43.生产力促进中心管理办法

2003年12月15日颁布
44.安全生产许可证条例

2004年1月13日颁布
45.集体合同规定

2003年12月30日颁布
46.最低工资规定

2003年12月30日颁布
47.电力安全生产监管办法

2004年3月9日颁布
48.商务部关于印发《外派劳务培训管理办法》的通知

2004年2月16日颁布
49.清洁生产审核暂行办法
2004年8月16日颁布
50.安全评价机构管理规定
2004年10月20日颁布
51.劳动保障监察条例

2004年11月1日颁布
52.安全生产培训管理办法
2004年12月28日颁布
53.特种设备作业人员监督管理办法
2005年1月10日颁布
54.水土保持重点工程农民投劳管理暂行规定
2004年12月29日颁布
55.国有煤矿瓦斯治理安全监察规定
2005年1月6日颁布
56.劳动防护用品监督管理规定 2005年7月27日颁布
57.安全评价人员资格登记管理规则
2005年8月31日颁布
58.放射性同位素与射线装置安全和防护条例
2005年9月14日颁布
59.煤矿安全培训监督检查办法(试行)
2005年9月26日颁布
60.煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)
2005年9月26日颁布
61.煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)
2005年9月26日颁布
62.易制毒化学品管理条例
2005年8月27日颁布
63.重大事故隐患管理规定

64.中华人民共和国劳动合同法(草案) 2005年8月27日颁布
65.《中华人民共和国安全生产法》 2002年6月29日颁布
66.女职工保健工作暂行规定

67.外商投资企业劳动管理规定
1994年8月11日颁布
68.国家体育总局机关治丧工作管理规定 2006年6月28日颁布
69.中华人民共和国劳动法 2005年1月1日颁布
70.危险化学品建设项目安全许可实施办法 2006年9月2日颁布
71.民用爆炸物品安全生产许可实施办法 2006年8月31日颁布
72.民用爆炸物品销售许可实施办法 2006年8月31日颁布
73.民用爆炸物品生产许可实施办法 2006年8月31日颁布
74.企业职工工伤保险试行办法
2006年8月31日颁布
75.安全生产标准制修订工作细则
2006年10月20日颁布
76.优化失业保险经办业务流程指南 2006年9月11日颁布
77.联合收割机及驾驶人安全监理规定
2006年11月2日颁布

Ⅷ 关于劳动法基本问题

意思是没有编制的.

如果有编制的时候可以转有编制的

没有编制的等于是临时工.