劳动法的工资表格

A. 劳动法的基本工资

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
在标准工时制下，加班加点是相对于标准工作时间而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三条的规定，我国的标准工时是每日工作8小时，每周40小时。对于在工作日超出8小时以外的工作时间称为加点，而对于休息日或法定节假日的工作称为加班。对于加班加点，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都做出了相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于加班费的计算，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然劳动法对加班加点工资的倍数做出了规定，但是加班加点工资的倍数是建立在一个基数之上的，而基数往往是企业钻空子的关键点。原劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》明确加班工资的计算基数——“工资”是指用人单位规定的其本人的基本工资。

B. 大家好！谁有最新的按劳动法的工资表格式，谢谢！

部门及员工姓名抄
Name, department 标准袭工资
Standard
Salary 加班工资
Overtime
Salary 平时加班时间（小时）
Overtime hours for normal time 休息日加班时间（小时）
Overtime hours for weekend
法定休假日（小时）
Overtime hours for holiday 奖金
(bonus) 补贴或津贴（Allowance） 应发工资
Salary amount 个人应缴纳的社会保险Social security dection 个人所得税
Income tax dection 应扣住宿费
Dormitory dection 应扣伙食费
Food dection 实发工资
Actual-paid salary 签名
Signature
该工资等于标准工资、加班工资、补贴和津贴

C. 劳动法工资计算

应按实际工作日计算工资。
25天工作日加4天休息是29天，本月缺勤1-2天。
工资应是月工资除以26天是日工资，再乘以出勤天数。（或公司有规定，经职代会通过，劳动部门备案的，依规定为准）

D. 工厂里面的工资表要怎样做才符合劳动法

工厂里面的工资表要有入职日期、月份、出勤天数、底薪、加班工/时、应发金额、实发金额、签名、审批等，并且到有员工签名确认。

一般用人单位在发放工资时，都需要员工对工资表签字确认的，并且要保留两年，以便劳动部门备查。

E. 公司工资表格格式

1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。

2、在sheet2中我们来设置工资条。根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。这样三行构成一个工资条。工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。以上两行不难设置，关键是工资数据行，牵扯到sheet1与sheet2中数据的对应，经分析不难看出“sheet1中的数据行=INT((sheet2中的数据行+4)/3)”。

3、这样我们在sheet2的A1单元格中输入公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”。确认后选择A1单元格，把鼠标放在A1单元格的右下角，鼠标变成“+”时，向右拖动鼠标自动填充至N列，这样工资条中的第一行就出来了。选定A1：N1，把鼠标放在N1单元格的右下角，鼠标再次变成“+”时，向下拖动鼠标自动填充到数据的最后一行，工资条就全部制作完成了。

记得公式“=IF(MOD(ROW(),3)=0,"",IF(MOD(ROW(),3)=1,Sheet1!A$1,INDEX(Sheet1!$A:$N,INT((ROW()+4)/3),COLUMN())))”要把前后两头的引号去掉哦

F. 一份符合劳动法的工资表格式，应付劳动部门检查的，谢谢！

只要是当月发放的工资不低于当地的最低工作，都是合法的。应付劳动部专门检查的工资，那就把你想属要表达的东西放上去，而且总额不低于最低工资就可以了。如果是员工有借款，就可以低于最低工资。
应付劳动部门检查很容易，关键是下面有很多员工呢，如果是有人检举单位，你是人事部门或者做工资的，你这么做风险很大，如果被判定做伪证，你是要负责任的。

G. 劳动法里的工资是怎么算的。

我国劳动者工资计算每月工作日是20.95天。若你每月工资以此计算的日工资再作以扣除并无不妥。

H. 符合劳动法的工资单模版

这个没办法一概而论，要根据你所在地区的情况而定，如果当地有工资支付条例，要专看条例中有否进属行相关规定；还要看所在单位的工资构成等各方面情况具体分析；更要根据单位实际工资支付情况做一些必要的法律风险规避处理。
总的来说，一般会分为：基本项（基本底薪、岗位补贴、工龄补贴等）、加奖项（加班工资、误餐贴、绩效、过节费、防暑降温费等）、应扣项（事假金额、病假金额、旷工金额、社保等）、代扣项（所得税、借支结清等）、考勤项（应出勤时数、加班时数、事假天数、病假天数等等）、总额项（应发工资、实发工资等）。

I. 劳动法工资的计算

1、《劳动法》对工资的计算主要规定有：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

J. 如何根据劳动法制定工资表

根据劳动法制定工资表应当注明劳动者的姓名、工号、入职日期、专底薪、上班属天数、平时加班的时间以及金额、周六日加班的时间以及金额以及各种补助以及津贴、公司应当扣除的社保、住房公积金以及罚款等，并要求员工本人签字确认。

一般工资条需要劳动者本人签字确认，用人单位也可以通过银行转账的形式进行发放工资，但是工资条一般要保存两年以便劳动部门来查询。