劳动法经痛

Ⅰ 上班来例假请假合理吗

法律分析：女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

Ⅱ 辽宁省明年实施痛经假，能执行吗

既然已经宣布，那就一定能实施。只不过这样的政策，实施后不一定对女生有好处。按照规定表明，需要有医生、医院判定的重度痛经、经量过多，才能给出1-2天的适当休息。这个政策，对于女生在就业的时候，貌似也会影响。之前就有女性怀孕，结果被单位辞退，原因就是产假的问题。正如网友的质疑，放假不如发止痛药。

痛经假的执行是很困难的，且不说单位是否允许，我们也不能在疼痛的时候，跑去医院开证明。若是一个证明长期使用，对单位也不好。在这种情况下，我觉得还是发止痛药靠谱。正确的使用，并不会对身体造成危害，并且能有效抑制痛经。

Ⅲ 女性生理期请假劳动法规定有哪些

女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。女职工在月经期间，禁忌从事的劳动范围有：高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。