劳动法找谁咨询

『壹』 如何咨询劳动法

现在叫劳动合同法。
先去网站上下载劳动合同法的内容，去找相应问题的对应条款。
不明白的可以咨询当地人力资源与社会保障相关部门。

『贰』 免费劳动法咨询

用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

『叁』 劳动法咨询 请问

主要是看员工跟谁签订的劳动合同，那就是要找谁要的其他的事，没有责任给的

『肆』 劳动法咨询应该去找什么公司

不符合法律规定。连续签订两次固定期限劳动合同后，除非职工提出签订固定期限劳动合同，否则应该签订无固定期限劳动合同，即第三次签订劳动合同应该签订无固定期限劳动合同。

『伍』 咨询“劳动法”应该去找什么部门

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁要求解决你的劳动纠纷问题。

如何申请劳动仲裁版：

1、去当地权人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

『陆』 劳动工作上有疑问不明白劳动法找什么部门咨询

1、这个不是《劳动合同法》的条例，是公司自订的规定，算公司和你协商的内容；
2、因为你的合同内容有错别字+前后情况不明确，只能说大致的意思是：
A、你需要在其公司做专职，如果要在外兼职必须要告知公司并征得其同意——符合劳动法和劳动合同法相关规定，这个内容是有效的；
B、乙方的工作地点的约定——劳动合同法的必填项目，内容有效；
C、公司发布职务任命书可以作为附件附加在《劳动合同》内，属于变更了劳动合同内容的方式之一，不需要和你重新订立合同（比如合同内和你约定的岗位是主管，后来把你晋升成经理了，属于岗位变更了，合同内容就变更了，但是他将晋升通知作为附件加劳动合同内就行了，就不另外和你签一份岗位为经理的合同了，就这个意思）——合法的，内容有效！

『柒』 劳动法在线咨询

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决;
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也可以不用付违约金，正常程序辞职就好。
由此可见，签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职，只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好。

『捌』 劳动法咨询应该去找什么部门

有多种途径可以咨询的，可以去当地司法局、人力资源和社会保障局、法院、律师事务所等部门咨询，工作人员会热情为你解答的。

『玖』 有关新劳动法的问题可以向哪个部门咨询

直接打12333咨询。
也可以网络提问。
还可以咨询律师。
当然也可以咨询我。