劳动法津关系的核心

① 劳动法律关系的主体范围是什么_

是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人版。劳动权法律关系的内容：是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

② 最新的劳动法和最新的监狱法的两者的宗旨和核心内容是什么

劳动法：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

监狱法：立法宗旨是指国家制定与颁布某一法律规范所追求的目的与功用，亦可称为立法的根本目的与归宿。刑事执行法的立法宗旨，也就是国家制定与实施刑事执行法所希望实现和达到的目的、目标与归宿。我国没有统一规定全部刑罚执行的刑事执行法典，但1994年颁布的《监狱法》在一定程度上起着刑事执行法的作用，尽管该法所调整的刑罚执行的种类仅有死刑缓期执行、无期徒刑和有期徒刑，但是实际中被判处这三类刑罚的罪犯占了整个服刑人95％，因而具有较全面的代表性。我国《监狱法》第一条规定：‘‘为了正确执行刑罚，惩罚和改造罪犯，预防和减少犯罪，根据宪法，制定本法”。该条虽然未在立法语言上明确是立法宗旨，但从其地位与内容上看，就是《监狱法》的立法宗旨，同样亦可视为我国刑事执行法的立法宗旨。

③ 法律关系的三大部分是指什么

法律关系的三大部分是指法律关系主体、法律关系内容（权利义务）和法律关系客体。
法律关系是在法律规范调整社会关系的过程中所形成的人们之间权利与义务关系。如企业与职工依法订立劳动合同后，就构成了双方的劳动法律关系。法律关系由法律关系主体、法律关系内容（权利义务）和法律关系客体三要素构成。
1、法律关系主体：
含义
法律关系主体是法律关系的参加者，是指参加法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人。即在法律关系中，一定权利的享有者和一定义务的承担者。在每一具体的法律关系中，主体的多少各不相同，在大体上都属于相对应的双方：一方是权利的享有者，成为权利人；另一方是义务的承担者，成为义务人
主体种类：在中国，根据各种法律的规定，能够参与法律关系的主体包括以下几类：
1．公民（自然人）。这里的公民既指中国公民，也指居住在中国境内或在境内活动的外国公民和无国籍人。
2．机构和组织（法人）。这主要包括三类：一是各种国家机关（立法机关、行政机关和司法机关等）；二是各种企事业组织和在中国领域内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业；三是各政党和社会团体。这些机构和组织主体，在法学上可以笼统的成为“法人”。其中既包括公法人（参与宪法关系、行政法律关系、刑事法律关系的各机关、组织），也包括私法人（参与民事或商事法律关系的机关、组织）。中国的国家机关和组织，可以是公法人、也可以是私法人，依其所参与的法律关系的性质而定。
3．国家。在特殊情况下，国家可以作为一个整体成为法律关系主体。例如，国家作为主权者是国际公法关系的主体，可以成为外贸关系中的债权人或债务人。在国内法上，国家作为法律关系主体的地位比较特殊，既不同于一般公民，也不同于法人。国家可以直接以自己的名义参与国内的法律关系（如发行国库券），但在多数情况下则由国家机关或授权的组织作为代表参加法律关系。
4．外国人和外国社会组织。外国人、无国籍人和外国社会组织，以我国有关法律以及我国与有关国家签证的条约为依据，也可以成为我国某些法律关系的主体。
5．合伙。
2、法律关系内容：
权利和义务的概念：
权利义务是一对表征关系和状态的范畴，是法学范畴体系中的最基本的范畴。从本质上看，权利是指法律保护的某种利益；从行为方式的角度看，它表现为要求权利相对人可以怎样行为，必须怎样行为或不得怎样行为。
义务人指人们必须履行的某种责任，它表现为必须怎样行为和不得怎样行为两种方式。在法律调整状态下，权利是受法律保障的利益，其行为方式表现为意志和行为的自由。义务则是对法律所要求的意志和行为的限制，以及利益的付出。权利和义务是法律调整的特有机制，是法律行为区别于道德行为最明显的标志，也是法律和法律关系内容的核心。
3、法律关系客体：
概念
笼统的讲，法律关系客体是指法律关系主体之间的权利和义务所指向的对象。它是构成法律关系的要素之一。
法律关系客体是一定利益的法律形式。任何外在的客体，一旦它承载某种利益价值，就可能成为法律关系客体。法律关系建立的目的，总是为了保护某种利益、获取某种利益，或分配、转移某种利益（有关的内容，参见本章第二节“法的价值”）。所以，实质上，客体所承载的利益本身才是法律权利和法律义务联系的中介。这些利益，从表现形态上可以分为物质利益和精神利益、有形利益和无形利益、直接利益和间接利益（潜在利益）；从享有主体的角度，利益可分为国家利益、社会利益和个人利益，等等。
种类
法律关系客体是一个历史的概念，随着社会历史的不断发展，其范围和形式、类型也在不断的变化着。总体来看，由于权利和义务类型的不断丰富，法律关系客体的范围和种类有不断扩大和增多的趋势。归纳起来，有以下几类：
1．物；2．人身；3．精神产品；4．行为。

④ 想了解一下法律的核心和大概内容

既然是上学，我觉得大体介绍一下，还是以说说你们将学什么课程为主好，不用说太多空洞的话，没意义……
我现在是中国政法大学的研究生，嘿嘿……
大学的法学课一般包含14门主干课程，法理学（一般大一上学期就上），法制史（大二或者大三），宪法（大二），经济法（大二），国际法（大三），刑法（大二全年），刑事诉讼法（大三），民法、商法（大二全年），另外还有行政法之类的。其中最重要也不大好学的是法理学、宪法学、刑法学和民法。
中国目前的法律体系：按公法、私法和社会法角度来划分的话，刑法，行政法，立法法之类的都是公法，民法通则，合同法之类的都是私法，环境保护法之类的是社会法。 但现实对法律体系的划分通常是按照部门法的不同来的，所以我把中国法律体系包括的部门说给你，这个也算是中国的法律体系：1，宪法（根本大法，领导地位），2.行政法（调整国家行政管理活动中各种社会关系的法律规范），3.民法（调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律），4.商法（其实我国目前是民商合一，呵呵。）5.经济法（经济法是公法哦，别弄错了，很多人以为它是私法），6.劳动法与社会保障法，7自然资源与环境保护法，8.刑法（一个重要的部门法，不管什么类型的法律考上跑不了它，面试找工作都考，晕，呵呵。）9.诉讼法。
上面的也是大体说下，你上了学就要上法理课，这些内容都是法理上的……顺便提醒你一句，法理很枯燥，但是很有用！！！把法的精神弄懂了，有法律思维才能做个合格的法律人！！

另外，说实话，你的问题范围真的太广了，呵呵，我们研究生写论文都不会有你那么广的命题…… 没有5万字答不完你的问题。我只大体说下，民法最重要的部分是物权和债权部分，具体体现在物权取得和合同部分，刑法最重要的部分是刑法基本原则和犯罪构成部分，不过考试经常会考到共同犯罪，呵呵。别的是你们以后学的课程，慢慢你就知道了，打字确实太累了……

最后一个问题我就免了吧，那是专家才可以回答的，我一个小小的研究生可不敢妄评，呵呵，不过如果真的要说的话也不是一句两句说得清的，这个要在学习中慢慢了解，自己慢慢去发现才会明白的。呵呵，希望你明白我的意思哦……

唉，打了那么多的字累死我了，55555.

最后，不知道你是师弟还是师妹，希望你好好学习了，有法律的外衣还要有法律的精神，法律素养的提高很重要，平时多泡图书馆，努力！！

⑤ 劳动法调整的社会关系中,居于核心地位的是

c是正确的

⑥ 我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则是什么

宗旨：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步

原则：劳动权平等原则、劳动自由原则、倾斜保护原则

⑦ 劳动权的核心内容是

劳动权的核心内容是就业权和择业权。
劳动权又称“劳动权利”。具有劳动能力的公民要求提供参加社会劳动的机会和切实保证劳动取得报酬的权利。是公民的基本权利之一。
《中华人民共和国宪法》明确规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提_劳动报酬和福利待遇。”实际中，在《中华人民共和国宪法》规定的基础上积极采取措施切实加以保证。
劳动权是获得生存权的必要条件。没有劳动权，生存权利也就没有保障。 劳动权是公民基本权利之一，既然是一种权利，那么存在权利人的同时也必然存在义务人，在劳动权的权利义务关系中，权利人是公民，而义务人则是国家，这是一种宪法上的权利义务关系，和民法上说的劳动关系不同。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
《中华人民共和国宪法》
第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。
国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

⑧ 劳动法律关系的构成要素是什么

劳动法律关系的构成要素有三，分别为主体要素、内容要素和客体要素。

一、主体要素

劳动法律关系的主体，包括两个方面，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；而另一方则是用人单位，包括企业、事业、机关、团体、民办非企业单位等单位及个体经营组织。

二、内容要素

内容是劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

根据劳动法的规定：

1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

2）取得劳动报酬的权利；

3）休息休假的权利；

4）获得劳动安全卫生保护的权利；

5）接受职业技能培训的权利；

6）享受社会保险和福利的权利；

7）提请劳动争议处理的权利；

8）法律规定的其他劳动权利。

三、客体要素

劳动法律关系主体双方权利义务共同指向的对象就是客体，也就是劳动法律关系所要达到的目的和结果，比如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

(8)劳动法津关系的核心扩展阅读

1、劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。

2、劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。

3、劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

⑨ 最新的劳动法律，劳动法律有哪些，他们都是什么关系

第一：他们都属于劳动法律范畴的部门法；
第二：都属于调整劳动法律关系的法律法规；
第三：劳动法应该属于本部门法的核心法律；
第四：他们都属于全国人大制定的法律，各部委、地方可以根据实际情况制定实施条例部门规章。