劳动法超时最多赔偿几年

❶ 违法解除劳动合同赔偿金最高是赔多久

公司违反劳动法单方解除你的劳动合同后你应获得的赔偿如下：

1、按劳动法第40条规定的额外支付一个月的工资。
2、按劳动法第47条和第48条及87条计算工龄赔偿应为“X15个月X2倍=30个月工资”，（该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资），具体计算详见本条第2.1款和2.2款：
2.1 按 劳动法第四十七条规定计算，公司应赔偿你15个月的工资（工龄尾数不足半年的部分补半月工资，工龄尾数超过6个月的补一个月工资）。
2.2 按劳动法第四十八条和第八十七条规定，你的工资赔偿还应翻倍，即你的工资赔偿应为“15个月工资*2倍=30个月工资”。
3、依据以上第1条和第2条的计算，你应获得的补偿为：“1个月工资+30个月工资=31个月工资”。
4、除以上应得赔偿31个月工资外，还应获得当月已实际工作而应得的工资。

涉及和适用的《劳动合同法》的条款如下：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
（你的月工资未达到当地职工月均工资的3倍，故不适用补偿12年封顶的限制，而应按实际工龄15年计算补偿工资）。

第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金“。

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

综上所述，按你所言贵司可能涉嫌违反劳动法如下：
1、公司未按劳动法第36条规定与你进行协商，且未达成协商一致，属公司单方无故解除劳动合同，公司违约。
2、公司并未出现劳动法第40条第三项规定的情形，且公司也未按第40条第三项的规定就关于变更劳动合同内容一事与你协商，更无达成协议一说。故公司违反劳动法第40条第三项的规定，属于违法行为。
3、公司只是经营困难，并未达到劳动合同法第41条第二项规定的“生产经营发生严重困难”的情形。且公司未按第41条之裁减人员第二项规定的应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
3.1 而你的工龄超过10年，依据劳动法 第十四条可订立法定无固定期限合同了。
3.2 所以，依据劳动法第41条相关规定，就算经营困难用人单位裁减人员，你也应属于优先留用人员，如果相同岗位有比你工龄短的人员留用下来就可证明你公司违反了劳动法第41条的规定，属于公司违法。

❷ 新劳动法规定加班工资最多补偿多少年

周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资，法定节日支付三倍工资，且不允许调休。
离开公司后最多补一年。

❸ 劳动法中对于超过规定的工作时间是如何补偿的！

劳动法中对加班和加班费都有明确的规定，依据你所说你你当然可以申请仲裁，先回答你第一个回问题。
不过，劳动答争议仲裁院条例中规定，申请仲裁的时效是劳动者当事人知道或者应当知道的一年内，很明显你是超时了。但是，如果你还在该用人单位因为劳动报酬印发的争议可以不受时效限制！
劳动法的加班工资标准就是劳动合同签订的工资金额，不得低於当地最低工资标准，具体公式是延长工作时间加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。每个月加班不得超过36个小时。
上述所说，如果单位劳动者都有这样的情况并且超过十个人可以“因同一案件”可以作为Classaction（集体诉讼），在仲裁员开庭的时候派3到5人作为代表出席。
单位违反劳动法的行为，如超时加班可以到劳动监察大队举报。

❹ 新劳动法发布前超过12年工龄的补偿按多少年计算

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❺ 新劳动法里规定员工由于劳动失误最多赔偿多少

依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济版损失的，用人单位可权按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

❻ 劳动法规定最多赔偿十二年。请问我干了十六年应怎样赔偿。

只有经抄济补偿金基数袭高于当地上一年度职工月平均工资的3倍的，那么经济补偿年限最高才为12年，经济补偿金基数为当地上一年度职工月平均工资3倍。
如果你的经济补偿金基数没有高于当地上一年度职工月平均工资的3倍，那么经济补偿年限不受12年限制。对于解除劳动合同的经济补偿金，满16年不满16.5年就是16.5个月工资，满16.5年不满17年就是17个月工资。

❼ 工作超时的劳动赔偿在劳动法上怎么说的

1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
5、节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

❽ 超时和加班按照劳动法追述补偿的时间是多久

劳动仲裁的失效是一年。
一般指离职后一年。

❾ 劳动法规定多少年为最高解雇赔偿金，是怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(9)劳动法超时最多赔偿几年扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。