小时候劳动法

Ⅰ 劳动法规定每周休息两天，为什么有些工厂一天也不休息

工厂这种地方大家都知道，工资主要是靠加班,一天8小时候，再加2到3小时的班，加班工资1.5倍，加上吃饭时间一天就是12小时，大多数时候，你一天吃饭休息的时间加在一起都没有1小时的。

厂里给的午饭晚饭各半小时，有的甚至只有10分钟。然后周六2倍工资，周日休息。这样完美的按照劳动法的规定，双休8小时，加班都是有工资的,当然，这种待遇都是正规的工,。所以说，工厂都是一天12小时，上6休1。其实就相当于默认这种模式了，你想要8小时就下班领导也不会同意。

Ⅱ 劳动法到底有哪些漏洞为什么这么多人指责它

目前我国的法律法规不少，不能不说比较全面，包括劳动法。问题出在执法问题；专权钱交易.徇私枉法属.不作为，不能法律面前人人平等。导致老百姓觉得法律比较苍白无力。严于律法.人人平等.严厉打击不作为才可能改变局面。

Ⅲ 我每个月工资2500,八小时候元旦加一天班.那月工资多少.怎么算

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日）
如果您每个月工资2500的话，也就是2500÷21.75再乘以3
2500÷21.75×3≈345（元旦当天的加班费）
元旦是法定假日，如果上班的话，用人单位应支付【三倍】加班工资。

让我们一起来了解下法定节假日相关的《劳动法》规定：
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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Ⅳ 咨询劳动法

1， 现在法律规定是每周工作5天，不超过40个小时，超过则是加班，应按法律规定支付加班费。

Ⅳ 请问一下劳动法有没有规定迟到一小时候十五分钟要扣个人三天的工资

管理制度由用人单位民主决定。法律不做规定。

Ⅵ 公司规定加班20小时候才有加班费

休息日加班，可以补休或者支付加班费，这是单位安排的
工作日加班、法定节假日加班，单位要支付加班工资
如果你擅自调休是属于旷工，单位当然可以开除，个人过错开除没补偿金
单位不支付加班费，计算加班费不合法，可以直接去劳动监察大队投诉单位或者申请劳动仲裁

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅶ 下岗和失业、退休有什么区别么小时候听说“买断”是什么意思呢

下岗与失业、退休的区别是：

一、与企业的关系不同。退休人员、失业人员已与企业解除劳动关系不再属于企业员工；而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，劳动关系仍在原企业。

二、产生原因不同。退休的原因是劳动者因年老（达到法定退休年龄）或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。下岗与失业的原因则是自身能力与岗位不适应，或者市场萎缩，劳动力供大于求导致的。

三、强制性不同。退休时国家法律规定的，符合条件必须退休。而下岗与失业则体现用人单位的用人自主权。

四、待遇不同。退休后领取基本养老保险或者退休金；失业后符合条件可以领取失业保险金，享受失业保险待遇。下岗职工则是在保证最低生活需要的条件下，可以积极寻找新的就业岗位，或积极参加职业培训，为重新上岗创造条件。

五、时代背景不同。

下岗问题最早出现于1990年代初期，当时还不叫下岗，有的地方叫“停薪留职”，有的地方叫“厂内待业”，有的叫“放长假”“两不找”等等。90年代中后期，下岗职工问题作为一种社会经济现象开始突显，并且引起社会各方面普通的广泛关注。

而失业和退休则是由目前《社会保险法》和《劳动法》等法律法规调整的。

买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。