劳动法怎样界定第二职业

㈠ 劳动者从事第二职业是否受劳动法调整

需要区分情况具复体对待：
如果制第二职业属于个体经营的，那就不受了。如果是你同时还到别的企业上班，那就在法律调整范围内。
如果第二个企业也跟你签合同了，如果因为第二个企业就职的原因给第一个企业造成损失了还要承担赔偿责任。

㈡ 劳动法是否支持为第二职业者上保险

按现行法律规定，我国支持公民积极参与社会保险。自愿参加社会保险的内无雇工的个体工商户、容未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以依法向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

㈢ 劳动法中企业职工可不可以从事第二职业

只要不影响本职工作，在工作时间外从事第二职业是可以的。

㈣ 劳动合同法实施细则对在国营单位工作已经退休人员、从事第二职业有何规定

1)如果依法开始享受退休养老待遇，视为劳动合同终止;比如说他正在你这里工作，到了退休年龄，办理了退休手续，开始享受养老待遇，那么合同自然终止的;
2）退休后，仍然有工作的权利。

㈤ 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不严重影来响原单位工作，或源者经原单位责令纠正拒不改正，不违法，不会被辞退。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

㈥ 公司有无权利禁止员工从事第二职业国家有无此方面规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

也就是说你的第二职业如果对你的第一职业有影响（时间精力上的影响都算），用人单位可以解除合同；如果没有影响，那你可以从事第二职业不告诉公司啊

(6)劳动法怎样界定第二职业扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

参考资料

网络-《中华人民共和国劳动合同法》

㈦ 在岗职工从事第二职业有何规定

国家没有具体的规定，但是有些单位在劳动合同中明确规定不允许职工从事第二职业。

㈧ 请问第二职业如何定性

选择第二职业需要注意一下六点：
一、自我能力分析
可以认为工作是一个交易的过程，所以需要先明确自己拥有的资本。
1）有哪些可以用于第二职业工作的时间段。
2）有哪些可以帮助兼职发展的人脉圈。
3）自己有哪方面的技能。特别是专业技能，如美工、程序设计、图纸设计等。
4）是否需要初步投资。如原材料、工具购买等。
二、工作动机分析
体验学习。职业创收。创业准备。还是拓展圈子。奉献爱心。消磨时光。
明确自己的动机，准确定位自己才方便筛选适合自己要求的第二职业。
1）对薪资收入要求是否强烈。
2）对于经验学习要求是否强烈。
3）对后续发展要求是否强烈。
4）对自我价值实现要求是否强烈。
5）对工作环境、工作圈子是否有特别要求。
三、信息收集筛选
明确自身条件和工作动机后，可以更有针对性的收集筛选自己需要的兼职工作。通过网络、朋友圈等方式收集可能的兼职机会，筛选出符合自己需求的部分。
1）短期收益工作：威客、家教、网拍模特、传单派发等工作；
2）持续性兼职工作：写作投稿、广告联盟、网游商人等；
3）风险型兼职工作：投资理财、网络开店等；
4）猎奇型兼职工作：软件试用、游戏测试、跑腿任务等；
5）其他：手工制作、新闻线索、网络宣传等等……
四、选定目标接触
筛选出适合自己的目标并不一定就顺利开始兼职工作，当然还得接触考察，判断信息的真实性。
1）搜索引擎查询该兼职信息的评论内容；
2）当前工作员工评价信息；
3）劳动合同等保障文件。
当然，工作必须是劳动方和招聘方双方相互认可才行。
五、合理协调主次
既然是兼职工作，就必须考虑到与主要工作和家庭生活等方面的协调。
另外，在兼职工作发展的过程中，也可能取代当前的全职、在职工作，如何分配自己的时间、精力应对相关问题需要被考虑。
六、构建圈子分享
在兼职工作中，也不要忘了构建自己的圈子，相互分享自己的渠道、经验等，说不定能发现新的机会，也说不定能发展新的合伙人。

㈨ 在职期间，从事第二职业是不是违反劳动法

只要不与另一家单位签订合同，不要让原单位知道有这么回事，这样的做法，就没事的，只是原用人单位知道后，可能会不满意的。

㈩ 劳动法中企业职工可不可以在在工作时间之外从事第二职业

现行法律并不禁止劳动者从事第二职业，前提是用人单位无异议，新内单位知晓。因为按劳动容合同法第三十九条（四）款规定和第九十一条规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除合同；如果劳动者因此造成原单位损失，还需要承担赔偿责任，而新单位需要承担连带赔偿责任。