劳动法病假应扣除多少钱

1. 天津市劳动法病假工资待遇

天津市劳动法病假工资待遇如下：
1、非全月病假：
（1）非定额人员：应扣病假工资等于（基本工资乘70%除21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（基本工资成30%除21.75）乘病假天数；
（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资；
（3）定额人员：应扣病假工资等于（1000乘70%除册明扒21.75）乘应扣工资基数乘病假天数加（1000成30%除21.75）乘病假天数；
（4）当月所得工资等于当月工时工资加（1000除21.75乘病假天数）-应扣病假工资；
2、全月病假：
（1）非定额人员：应扣病假工资等于（基本工资乘70%）乘应扣工资基数加基本工资成30%；
（2）当月所得工资等于基本工资减应扣病假工资；
（3）定额人员：应扣病假工资等于（1000乘70%）乘应扣工资基数加1000乘30%；
（4）当月所得工资等于1000乘应扣病假工资。
法律州昌依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以槐冲上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2. 员工请病假和事假怎么扣工资

员工请病假和事假单位扣工资的方式是，病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十，事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的，要注意，在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。

一、员工请病假和事假怎么扣工资?

员工请假的扣除工资的方法：

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；

已满2年不满4年者，为本人工资的70%；

已满4年不满6年者，为本人工资的80%。

且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

(1)国家的法律、法规中有明确规定的；

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的；

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

二、单位克扣工资该怎么办?

根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工向用人单位提供劳动，用人单位按照标准支付员工的工资，如果单位非法克扣工资的，员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回工资，但是，如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的，单位就可以扣除员工的工资，还可以辞退员工。

3. 浙江劳动法新规定关于病假薪资怎么样

根据浙江的薪资标准规定，病假期间的薪资标准需要根据工龄来进行计算，工龄不足十年的，病假期间的薪资标准是在基本薪资的百分之七十，而如果工龄在三十年以上的，病假期间的薪资标准则按照百分之95发放。 《最新劳动法病假工资规定》
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
相关政策：
《关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 浙劳险〔1995〕231号》
《浙江省企业工资支付管理办法》
劳动法统一的病假期间的薪资标准只有一个大概的规定，而根据每个地方的具体实施标准，也是有所不一样的，比如浙江的病假期间的薪资标准是需要根据工龄来进行计算的，工龄越长，扣除的工资就越少。