企业实施劳动法评价

1. 新的劳动法一实施，对企业和员工有什么影响

劳动合同法最大的亮点是对员工有更大的好处，主要有以下几点：
1、合同到期回的也有经济补偿；
2、单答位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；
3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；
5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2. 企业在贯彻实施《劳动合同法》方面存在什么困难

1.由于劳动合同法中抄都是保护劳动者的内容，对于消极怠工，劳动者能力不足等情况的举证都很少，因此如果全面贯彻劳动法，企业反倒成了弱势群体。
2.如果全面实施劳动法，而且保证企业利益不受损失，那么企业必定需要有完备且苛刻的制度体系和极其优秀且充足的人力管理队伍。这对于绝大多数企业都是不现实的。
3.企业本身专注于利益，经过权衡之后不难得到一个廉价的办法，大多数情况下遵守劳动法，而少数情况下打擦边球甚至违背劳动法。

3. 劳动法对私营企业有用吗

《劳动法》作为我国法律体系的重要组成部分，其适用范围广泛，涵盖所有用人单位，包括私营企业。私营企业必须遵守《劳动法》的规定，以确保其与员工之间的关系符合法律规定。例外情况包括公务员、事业编制人员以及国家机关建立劳动关系的劳动者，它们虽然不直接适用《劳动法》，但依然受到相关法律的规范与保护。

《劳动法》第二条明确规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，适用本法。这意味着私营企业必须依据《劳动法》来规范与员工之间的合同签订、工作条件、工资福利、劳动保护和解除劳动关系等事宜，确保员工权益得到法律保障。

同时，国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者，也需按照《劳动法》执行。这说明了法律对各类组织与员工之间的关系具有普遍约束力，旨在维护劳动者的基本权益，促进公平合理的劳动关系。

综上所述，劳动法对私营企业具有重要意义。它不仅为企业提供了明确的法律指导，帮助企业规范管理、合法用工，同时也保障了员工的合法权益，促进了劳资关系的和谐稳定。私营企业应充分认识《劳动法》的重要性，积极遵守相关法律法规，维护员工权益，促进企业健康发展。