劳动法里上环是否有带薪假

1. 劳动法妇女上环是否带薪假

没有这个带薪假的规定。但是可以请病假。

2. 女职工上环有带薪假吗

法律分析：根据相关法律与国家计划生育政策规定，女职工上环属于计划生育措施，国家、政府和事业单位应当鼓励支持并提供相应的便利条件，女职工进行计划生育手术享有休假的权利

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

3. 职工，请问劳动法规定女职工上环有假期吗

各地规定会有 差异，请向当地计生部门进行咨询。

第十六条职工享受生育津贴的假期天数，内按照下列规定计算：容

(一)女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月流产的，42天。

(二)享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天；放置宫内节育器的，2天；施行输卵管结扎的，21天；施行输精管结扎的，7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。

4. 有关妇女上环有带薪假吗

您好:是的,上环后,医院会开具一份《放置/取出宫内节育器生殖健康处方》证明,内有说明“放置术后请您注意一、休假3天”有医师签字的书面证明，你把这份证明带回你所在工作的单位,休假3天是你合法的权利,单位无权扣你三天的工资.
法律法规请参阅：中华人民共和国人口与计划生育法
第十九条实行计划生育，以避孕为主。
国家创造条件，保障公民知情选择安全、有效、适宜的避孕节育措施。实施避孕节育手术，应当保证受术者的安全。
第二十条育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。
第二十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。
前款规定所需经费，按照国家有关规定列入财政预算或者由社会保险予以保障。
第三十四条计划生育技术服务人员应当指导实行计划生育的公民选择安全、有效、适宜的避孕措施。
对已生育子女的夫妻，提倡选择长效避孕措施。
国家鼓励计划生育新技术、新药具的研究、应用和推广。
预防和减少非意愿妊娠。

5. 劳动法规定带环可以休假几天

取环假各省的人口和计划生育条例有相应的规定的。法律法规并未规定女职工取专环的休息问题，如果需要休息，属让医院开具病假单，凭病假单向单位请病假，单位应当支付病假工资。职工接受节育手术者，享受国家规定的假期。《关于检发<节育手术常规>(第三版)的通知》([1984]卫妇字第1号)中的“各种节育手术后假期的建议”一节规定：1.放置宫内节育器：手术后休息2天，在手术后1周内不从事重体力劳动。2.取宫内节育器：当日休息1天。3.输精管结扎：休息7天。4.单纯输卵管结扎：休息21天。5.女职工怀孕不满四个月流产，应根据医务部门意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假。对同时施行两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。

6. 上环、取环的休假问题，是否有带薪休假

法律没有规定上环取环还有假的，只能是病假。。不过你有年休假的话 是可以带薪休的 前提是你有的情况下，

7. 新劳动法中关于带薪休假的规定

《劳动合同法》对职工年休假只是原则性的作了规定，国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。根据本条规定，我们应该理解为在本单位连续工作满一年，也就是说职工年休假天数应该依照职工在本单位的实际累计工作年限计算，而不能计算其他单位的，因为其他单位的工作年限在该单位已经享受了年休假，因此不可重复享受。因此你的情况应该按照7年计算，你享受年休假5天的权利。
北京惠诚律师事务所西安分所 李江波律师 咨询热线：029-86691998

8. 新劳动法内有规定落实节育措施带薪假吗

职工接受节育手术者,享受国家规定的假，带薪休假。
国家规定的版假期是指按照权卫生部、国家计划生育委员会关于检发节育手术常规第三版的通知，1984卫妇字第1号中的各种节育手术后假期的建议一节和女职工劳动保护实施办法的规定：1、放置宫内节育器:手术后休息2天,在手术后1周内不从事重体力劳动.2、取宫内节育器:当休息1天.3、输精管结扎:休息7天.4、单纯输卵管结扎:休息21天.5、女职工怀孕不满四个月流产,应根椐医务部门意见,给予15天至30天产假:怀孕四个月以上含四个月流产的,给予42天产假.对同时施行两种节育手术者,两种手术的假期合并计算.如引产加结扎,引产休假应为42天,结扎加21天,共计63天.在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖.

9. 劳动法规定女性上环能不能休假

我国《劳动法》第38条、第40条和第45条及相关劳动法律规范对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，加之多数用人单位的习惯性做法，劳动者的休息、休假的种类主要包括工作间隙休息、日休息、周休息和法定节日休假、探亲休假、年休假等等。除上述劳动者休息、休假的主要种类外，劳动者根据自己的具体情况还可享受婚假、丧假和产假等。