劳动法与员工关系视频

A. 劳动关系专业要学哪些东西

劳动关系专业主要学习的内容包括但不限于以下课程：

1. 核心专业课程： 《劳动关系管理》：研究劳动关系的建立、维护和管理等方面的知识和技能。 《工会组织与管理》：探讨工会组织的结构、职能以及工会与管理层之间的关系。 《国际劳工标准》：了解国际劳工组织的原则、公约和建议书，以及它们在各国劳动立法和实践中的应用。 《劳动合同制度与管理》：研究劳动合同的订立、履行、变更和解除等法律制度和实务操作。 《劳动争议处理》：学习劳动争议的调解、仲裁和诉讼等处理程序和方法。 《集体合同与集体谈判》：掌握集体合同的签订、履行以及集体谈判的技巧和策略。

2. 基础理论课程： 管理学、宏观经济学、微观经济学：为理解劳动关系提供经济和管理学的基础理论。 会计学、财务管理学、统计学：培养处理和分析财务数据的能力，为劳动关系中的经济问题提供解决思路。 劳动经济学：研究劳动力市场、工资、就业等劳动经济问题，为劳动关系提供经济学视角。

3. 法律与政策课程： 《劳动法律制度》：系统学习劳动法的基本原理、制度和规范，为处理劳动关系中的法律问题提供依据。 《劳工政策》：了解国内外劳工政策的历史、现状和趋势，以及政策制定和实施的影响。

4. 实务与技能课程： 《员工关系管理》：研究企业员工关系的协调管理，包括沟通、激励、冲突解决等。 《职工民主参与与公司治理》：探讨职工在企业管理中的参与方式和途径，以及公司治理结构中的职工代表制度。 实践教学：包括教学实习、毕业实习等，通过模拟劳动争议处理、集体谈判等实践活动，培养学生的实务能力。

此外，劳动关系专业还可能涉及《劳动心理学》、《比较劳动法制》等拓展课程，以及教学实习、毕业实习等实践教学环节，以全面培养学生的理论基础和实务能力。