劳动法23条至32条

『壹』 劳动法23条内容是什么

《中华人民共和国劳动法》第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。在劳动者履行了有关义务终止，解除劳动合同时，里人单位应当出且终止，解除劳动合同证书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
劳动合同终止的情形如下：
1、劳动合同期满的；
2、当事人约定的劳动合同终止条件；
3、用人单位破产、解散或者撤销的；
4、工人退休、死亡；
5、劳动合同当事人实际不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止；
6、如果劳动者患有职业病，因工负伤被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按规定支付残疾就业补劳动合同可以终止；
7、如果劳动者患有职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，用人单位按规定支付残疾就业补贴的，劳动合同也可以终止。
综上所述，劳动合同的终止是劳动合同效力的提前终结，往往是双方签订劳动合同时无法预料的，可能会给双方造成损失。因此，劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第二十三条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。