劳动法关于主体变更的

⑴ 劳动法关于职务变更的规定

可以！

并且，还可以要求支付经济补偿金！

⑵ 新劳动法中用人单位主体变更 工作年限是否能连续计算

必须要连续计算。用人单位要计算全额的工作年限。

⑶ 怎么认定是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》13．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可以依照其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。如果发生该种情况，劳动主体变更，应当变更合同，在劳动合同中写明新的用人单位的名称！
认定是劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的依据是劳动合同

⑷ 关于劳动合同当中企业主体的变更及借用员工的问题

第二种显然肯定不行，已经属于派遣性质了这样，那这某公司首先就是要有派遣资质，而你的例子里显然没有，所以第二种不行。

第三种方法可以，但显然同样涉及到赔偿问题。

劳动合同中如果想进行主体变更，其实实质就是终止原有劳动合同，签订新的劳动合同，这样势必涉及的赔偿问题

⑸ 关于公司主体变更，劳动合同换签的工龄补偿问题

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。

⑹ 劳动合同变更主体法律怎么规定的

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：
1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

⑺ 劳动合同变更主体应该注意哪些问题

劳动合同变更主体应该注意以下几点内容：

1. 变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2. 必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
   

3. 必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
   

4. 用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
   

5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

⑻ 劳动法规定的单位法人代表更换后以前的劳动纠纷怎么处理

抄劳动案件的主体是用人单位，用人单位的法定代表人更换不影响案件的进行，不需要特别的处理。

之前签订劳动合同的，也不影响劳动合同的履行。

《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

⑼ 用工单位变更派遣主体|，现在新劳动法取消劳务派遣，用工单位将我们

搜集用工单位违法使用劳动者的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。