机构改革可以无视劳动法吗
A. 事业单位机构改革在新劳动法算是客观条件吗
1、没有新劳动法。
2、事业单位不适用全面实行劳动合同法。
事业单位仅与其单位中建立劳动关内系的劳动者适用劳动合容同法。
法律依据：
劳动合同法：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
B. 公司机构改革体制改变需重新续签合同,且原已签订的劳动合同自动失效是否合法
摘要 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
C. 现在是不是有很多公司企业无视劳动法
是. 一部好的法律，只有很好地贯彻落实，才能真正发挥社会作用。劳动保障版部门作为负责劳动合同制度实施的权监管部门，将从三个方面抓好贯彻落实工作： 广泛开展劳动合同法的宣传普及工作。通过开展专门培训、专题研讨、发放宣传资料等多种方式，在广大用人单位、劳动者中广泛宣传和普及劳动合同法，使劳动保障部门工作人员以及用人单位、劳动者领会本法的精神，掌握本法的内容，自觉遵守和执行法律规定。 完善配套法规制度。组织各级劳动保障部门全面清理劳动合同法颁布之前制定的有关劳动合同制度的法规、规章和其他规范性文件，对需要废止的予以废止，对需要修改的予以修改；制定配套法规、规章和其他规范性文件。 大力加强劳动合同法的监察执法。劳动保障部会同全国总工会、中国企业联合会去年提出三年实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同，基本实现劳动合同管理的规范化、法制化。各级劳动保障部门将以此作为具体目标，加大劳动合同法的监察执法力度，组织开展依法订立劳动合同情况专项执法检查，做好受理投诉举报、开展日常巡视检查等工作，积极预防和及时查处违法行为，推动劳动合同法全面贯彻落实，维护广大劳动者合法权益。
D. 劳动法颁布那么多年，为什么小型私企一直都是无视劳动法
部分小型私企选择无视劳动法，其主要原因就是缺少有关部门的监管，法律就对它起不到任何震慑作用；另一方面，维权手续太过繁琐，以及维权途径太过稀缺，又或者公众维权意识不强，使得权益被侵犯的这些人选择默默忍受。
当自己的权益受到侵犯的时候，要积极主动的寻找维权途径，维护自己的权利，只有这样才是对自己最好的保护，也能够为维护一个正常的劳动秩序作出贡献。
E. 不参加公司机构改革，也不服从调岗，公司怎么赔偿
首先你要明白，无固定期合同并非是铁饭碗，只要违反劳动法或其他相关法律，还是会被辞退或开除的。
而体制改革本身是由国家制定相关标准的政策，只要企业严格按照执行，就等于是尚方宝剑。从你所述中，企业的行为并无违规或违法，而签订的无固定期合同里也明显制定有服从岗位安排的要求规定，单单你就一条不服从调岗的行为，企业就完全有理由劝退或辞退你。
竞争上岗本就是一种激励机制，只要没有猫腻，那么新的岗位所能得到的待遇肯定会比原先要好，而在竞争过程中被淘汰的当然是不适合原先岗位的，被调离另行安排工作也是符合劳动法规定的，这就是一种考核，既然考核不合格，当然会下岗，这应当没有什么好为自己辩解的。
你不参加机构改革，只说明你觉得自己的工作能力不足，害怕被淘汰，换而言之，就是战斗还没开始，你就已经被吓爬了，若真在战场上，会被直接枪 毙的。
抛开那些阴暗想法，机构改革只会越改越好，对于工作能力强的人来说就是福音，而且工资待遇肯定会比原先要好很多，因此，不建议你不参加。
至于你说的赔偿问题，这么说吧，就当是个玩笑吧。因为你不觉得自己没有任何理由提出赔偿的要求吗？且若你据此而提出劳动仲裁的话，百分百的会败诉。
F. 《中华人民共和国劳动法》制定了却从来执行不下去，几乎高达99.9%的企业都无视该法律，而劳动者则大
梁慧星说过，目前的劳动法并不适合当今中国社会。
G. 劳动法,机构改革算是客观重大事件吗
事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。
H. 这次机构改革，劳动保障监察是否会并到综合执法局里有没有哪些地区已经实行
不会。
不论是单位撤并组建新部门还是职责划转，都会有一部分的临时人员被解聘。对于不再留用的这部分临时人员，聘用单位将按照劳动法解除劳动合同后，根据国家规定给予一次性经济补偿。而因为临时人员本身就不得行使执法权，因此在执法队伍中的临时人员被清退的概率更大。
(8)机构改革可以无视劳动法吗扩展阅读：
注意事项：
用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。
用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。
劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。
用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。
I. 劳动法颁布那么多年，为什么还有很多小型私企一直都是无视劳动法
劳动法颁布多年，为什么还有很多小型私企一直都无视劳动法？首先我们将这个问题的关注点关注在小型私企当中。小型私企有两个特点，依然是小型二来是私有。小型意味着企业的利润比较单薄，因此在对于政府的税收方面一般都是较少的存在。而私企则是私有。所以这两点使得小型私企一直在许多监管缺失的范围之内。就是因为他们不怎么企业，导致了当地员工并没有足够的权利去保障自身的权益。也使得这些企业的老板能够肆意妄为，克扣员工的工资，甚至随意罢免员工。这也是小型私企一直存在这些问题的原因。
我们在平时也可以学习相应的法律，在寻找工作或者待业的时候就可以运用这些知识保障我们自身的权益，以免受到侵害。
J. 无视劳动法
建议带上能证明你看到关系及加班的的证据到劳动部门申请解决，争取自己的权益