劳动法允许负激励

A. 负激励合法吗

法律分析：要看负激励的具体措施了：

1、负激励措施，如果是拳打脚踢、限制人身自由，辱骂、殴打、体罚、罚款等，那肯定违反劳动法的。

2、如果不是上面这些侵犯人权的措施，而只是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等负激励措施，那当然是合法的。

法律依据：《中华人民共和国上市公司股权激励管理办法》

第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法;以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

第三条 上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

第四条 上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务。

B. 公司负激励扣工资违法吗

这好像是奖惩制度，一般扣工资都是有关考勤方面，如果不涉及缺勤病事假等等，内好像直接扣工资说不过去。如容果是什么违规违纪需要收钱的，比如不允许吸引不允许乱扔垃圾等等这些应该叫罚款，应该是让本人主动或者采取其他措施来交，这部分如果直接扣工资好像不合理。制度需要大家遵守，没有规矩不成方圆，一般情况下不应该是违法的。如果是事故，涉嫌偷盗抢劫啥的，情节严重这肯定是违法的，不仅涉及罚款还涉及民事或刑事责任。

C. 负激励制度违反劳动法吗

要看负激励的具体措施了：
1、负激励措施，如果是拳打脚踢、限制人身自由，辱骂、殴打、体版罚权、罚款等，那肯定违反劳动法的。
2、如果不是上面这些侵犯人权的措施，而只是基于真实情况的内部通报批评、降低奖金、教育等负激励措施，那当然是合法的。