单位没有遵守劳动法怎么办
A. 单位违反劳动法怎么办
1、应当签订无固定期限劳动合同。
在最近一个劳动合同期满，应当要求签订无固定期限劳动合同。这是对你劳动权益的保障。
2、未缴纳的社会保险，应当要求公司补缴。
3、同事被赶回去，找劳动仲裁部门处理无果，可以考虑起诉，或者向当地的劳动监察部门投诉。
相关法条：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
B. 单位不按劳动法执行怎么办
法律分析：企业不按劳动法执行，可向企业所在地的劳动行政部门进行举报，由该单位对企业进行处罚。另外，发生劳动争议的，职工也可以通过申请劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
C. 用人单位不履行劳动法，违背不执行劳动法怎么办
用人单位不按照劳动合同约定执行，是违法行为。劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商解决的，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者到劳动监察大队投诉用人单位。
根据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
D. 如果公司不遵守劳动法，我应该怎么办呢
可以向劳动保障监察机关投诉公司的违法行为，对劳动者权益造成损害的，可以主张赔偿（一般是通过劳动仲裁程序）。
E. 企业和单位不执行劳动法怎么办
缴纳社保是企业法定义务，无论是新法还是旧法，公司都必须为员工回缴纳社保。如果不缴，答
1、依照新的劳动合同法，员工可以随时提出辞职，并要求单位支付经济补偿，补交过去的社会保险。
2、如果不辞职，可以向所在地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。
3、如果不辞职，还可以申请劳动仲裁。
F. 单位不按劳动法怎么办
集体派代表到县劳动仲裁处上诉，上诉失败，再诉至法院，再不成可逐级信访，直至合理合法解决。也可求助法律援助。别无它法。
G. 单位不执行《中华人民共和国劳动法》，怎么办
计算加班工资给你。
如果存在违法行为。你可以与单位协商，提出意见。
或者向当地劳动主管部门申诉。或者提请劳动仲裁。或者诉讼。
H. 公司不遵守劳动法怎么办
你这那么严重的问题只有找当地劳管局投诉。
I. 用人单位违反劳动法怎么办
您好，
如果违法劳动法去劳动与社会保障局投诉，或者直接去法院起诉。，