劳动法问答题
⑴ 劳动法案例题（请说明理由）
1、法律依据。 2、针对本案事实而言，中天建筑工程公司无有权解除吕某劳动合同，因为吕某的行为没有违反法定的可以解除合同的有关规定。 3、不需要提前通知，可以获得适当的经济补偿。
⑵ 劳动法的一些题目
A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显
B 培训协议可以这样约定
A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续
D 职业介绍所没有档案保管权
A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效
⑶ 劳动法题
王某与该公司是否存在劳动合同，不存在，理由。存在，理由
存在劳动关系。
2.就未签订书面劳动合同，王某可否要求双倍工资，理由。
3.就要求与该公司订立无固定期限劳动合同被拒绝，王某可否要求双倍工资，理由。
4.该公司加班时间是否违反劳动法的规定，原因。
5.王某可否要求该公司支付加班费，若不能，理由。若能，依据那些劳动法规来确定加班费数额。
6.就该公司拒支付加班费，王某可否依据要求支付赔偿金理由是什么？如何计算赔偿金。
7.就该公司2009年6月1日开除王某的事实，王某可否要求经济补偿金，理由。若可要求，依据劳动合同法那些规定来确定支付的具体数额。
8.请告诉王某，劳动合同法规定用人单位支付赔偿金的情形有那些。
9.如果双方未经协商王某既辞职离开公司，公司能否因雇佣期未满要求王某承担违约金责任，原因。
⑷ 劳动法题目
应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
⑸ 劳动法问答
收押金的行为是违法行为，可以向劳动部门投诉，也可以致电12333投诉的。
⑹ 劳动法问题解答
1、如果合同规定转正期和正式期的工资有差额,而且八个月一直发的都是转正期工资的话,可以认定单位违约。
2、单位违约不导致合同无效，只要订立合同时是双方的真实合意的话就是合法有效的。
根据劳动合同法的规定，约定服务期的，应该是在入职的时候，有对该员工提供专业[培训或专门的培训，否则约定服务期解约赔偿就是无效的。这种情形下，服务期内解约赔偿的约定没有法律约束力。
但如果劳动合同里只有服务期约定并取代劳动合同期限的约定的话，则该服务期可能被认定为劳动合同期限，在这个期限内解除合同应提前三十天通知，此时无需赔偿。
此外，如果如问题1，单位不足额支付工资的话，属于违反劳动合同法的情形，此时也可以解除劳动合同，无需通知和赔偿。
⑺ 劳动法选择题1
1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（A. 英国
）议会颁布的《学徒健康与道德法
》。
2. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C. 工厂立法 ）的形式出现的。
3. 国际劳动立法思想开始于（ D. 19世纪下半叶
）。
4. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B. 《国际劳工标准》 ）。
5. 下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（ D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的 ）。
6. 从（ A. 工人运动 ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型
劳动关系、利益协调型劳动关系。
7. 下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（B. 我国公民在境外设立的独资企业 ）。
8. 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对
雇佣关系的干预而从传统（ A. 民法 ）中独立出来的。
9. 与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D. 社会保障法
）。
10. （ C. 劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。
⑻ 劳动法试题
绝对不划算
看看 吧 不一定准确
1为了劳动者的健康，每日延长工作时间不能超过三小时，每个月不得超过36小时，延长的工作时间工资的支付应当遵循以下原则：工作日延长工作时间的，按工资的150%支付；休息日延长工作时间又不能补休的 ，按工资的200%支付；法定节假日延长工作时间的，按工资的300%支付。
2，公司无权以抵押金形式收取劳动者钱财；解除劳动合同要双方进行协商，在合法的情况下 用人单位解除劳动合同要提前三十天通知劳动者，并向劳动者支付全额工资和经济补偿金。
3计划处副处长2名、干部5名，财务处副处长2名，这些属于公务员，应当属于《公务员法》调整的人员范围。小车班司机3名属于《劳动法》调整人员的范畴之内。
4。1）《劳动法》规定，用人单位不得解除与处在“三期”女职工的劳动合同
2）根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、二十七条（非过失性辞退和用人单位经济裁员）规定解除劳动合同：
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。
3）包括：女职工禁忌劳动的范围、女职工经期的保护、女职工孕期的保护、女职工产期的保护、女职工哺乳期的保护。
5.劳动法规定，用人单位支付劳动者工资必须以货币形式支付，不得用实物，或者有价债券顶替。~~~
呀太乱了~~打到现在实在不容易，，赶紧来分！！！
⑼ 劳动法的选择题
C.劳动者在心理上能够承受的限度
A.生产力发展水平和劳动生产率的高低
⑽ 劳动法选择题
宋红与科研所之间的三年之约属于培训协议的范畴，培训协议：用人单位支出专内项费用，对劳动者进行容专项技能培训，并与劳动者约定服务期，签订培训协议。培训协议约定的期限就是服务期，劳动者在服务期内离职或因为过错被用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，要向用人单位支付违约金。
因此，宋红提出解除劳动合同，等于违反了她与科研所的培训协议，按照约定，要退出房屋，并根据劳动法向科研所支付违约金。