劳动法要求发工资条了吗

㈠ 企业必须要给员工发工资条么

工资条是企业必须为员工准备的！
劳动法规定：企业不发工资条，侵犯了员工的知情权，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，企业必须书面记录支付劳动者，企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
部分企业HR也并非不晓得不发工资条是违法行为，而这其中或多或少有些无奈，不是内心真的不想发，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！

㈡ 劳动法新规：公司不发工资条怎么办

发放工资条即是对劳动者收入的保障，也是对用人单位依法管理的约束。所以如果用人单位不发工资条，劳动者一定要索要，用人单位如果不给，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

㈢ 工资条是必须发放的吗

工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条，目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条，公司也可以根据自身管理模式，而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
《工资支付暂行规定》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

㈣ 请问公司发工资的时候没有工资条，劳动法有没有明确的规定呢

劳动法里没有什么工资条的约束，只是有些纠纷之类和保障之类的…其实工资条都是骗人的，有的时候发两张，一张是给领导审查的，那工资很高，可另外的那张可怜的只有前面的一般…这就是作戏…

㈤ 劳动法有没有规定发工资一定要给工资条

发工资要给工资条，不是由《劳动法》，而是由《工资支付暂行规定》第六条“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定的。
以往的工资发放是靠人工手工操作，本人签收后领取劳动报酬，当场或事后得到本人的工资条，工资组成等一应俱全，一目了然。
随着信息化、电子化的提升，工资发放改由银行承担，直接打入劳动者的银行卡中，不再沿用劳动者签字签收程序，工资表也逐渐淡出发放流程。
如果对工资组成有异议，可以要求向单位查询，也有权索要属于自己的工资条。
单位拒绝，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。
若单位存在拖欠或克扣工资行为，就形成劳动争议，可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，除要求补发工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。