非全职员工劳动法

⑴ 非正式员工 劳动法的被解雇,公司要补偿多少损失给员工

1、按劳动合同法第三是八条、第四十六条、第四十七条的规定，公司应当支内付经济补偿容金，每工作1年1个月工资，不满1年按1年计算。
2、公司无故解雇你没有合法理由，依据第八十七条的规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、上述两条只能认定1条，不能重复索取。
4、如果公司没有与你签订劳动合同，还可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑵ 兼职和全职的劳动法有什么区别

兼职是指非全日制劳动关系，与全日制劳动关系主要区别如下：
一、非全日制可以不版订立书面权劳动合同；全日制必须订立书面劳动合同。

二、非全日制一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；全日制一般每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。

三、非全日制不得约定试用期；全日制可以约定试用期。

四、非全日制工资小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；全日制月工资标准不得低于当地最低工资标准。

五、非全日制工资支付周期最长不超过半个月；全日制支付周期至少每月支付一次。

六、非全日制用人单位可以只是缴纳工伤保险费；全日制用人单位和劳动者应当参加基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴存住房公积金。

七、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；全日制劳动者和用人单位解除或者终止劳动合同，必须符合同等条件和程序，劳动者在用人单位具有法定过错情形下解除劳动合同，用人单位在劳动者没有法定过错情形下解除劳动合同，需要支付经济补偿金。用人单位违法解除合同需要支付赔偿金。

⑶ 劳动法中关于非正式员工自动转为正式员工劳动法规是否支持

在劳动法中没有正式员工和非正式员工一说，也不知道你所说的是什么个概念。现版在都是签订劳动合同，按权照劳动合同的约定办理就可以了。
只要是和用人单位符合构成劳动关系的特征，不管签不签劳动合同都是属于用人单位的职工，都是用人单位的正式员工。

⑷ 单位倒闭属于非员工本人意愿,符合劳动法规定么

符合规定的，企业倒闭，针对员工这一块，是需要一定的赔偿金的，至于赔多少，这个看公司规定了。

⑸ 顺丰的非全职员工多久才转成全日制

摘要 你好，我是无崖子生活达人，很高兴为你解答！试用期一般是1-3个月，您可以看看劳动合同上是否写明或者当初面试时候双方的约定，下文是劳动法中关于试用期的相关规定供您参考，希望对您有所帮助！

⑹ 员工在非工作时间做与公司业务无关的副业是否违反劳动法

斜杠青年一波接一波，出来为了挣钱无可厚非。

员工能否从事副业，是否违法？专

首先劳属动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。

公司没有权利规定员工朋友圈的内容，首先微信朋友圈是员工私有，其次微信属于私人所有，企业无权干涉，只能以大义来压迫剥削员工而已。至于规定朋友圈内容，只有是公司提供的工作手机工作微信才可以。

望采纳。

⑺ 全职人员能否签订非全日制劳动合同

如果他已经和其他用人单位存在劳动合同，你们就不能和他签订任何劳动合同，因为他不属于可以订立劳动合同的合法主体，你们只能存在劳务关系。

⑻ 劳动法有没有规定员工在非工作时间内造成公司损失 责任承担问题

给公司造成损失就应该负责任，这跟工作时间没关系，直接或者间接的导致公司损失，按照回损失严重程度计算答还有就是按照公司规定给予相应的处罚。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

⑼ 不是公司内的员工可以告公司违反劳动法的行为吗

非本公司员工，不具备诉讼主体资格，不能以任何理由诉讼。但可以向当地劳动监察部门“检举”。