劳动法休假补偿

Ⅰ 公司不给年休假如何补偿

公司不给年休假，应当按照职工工资的百分之三百进行补偿。具体规定如下：

• 年休假天数规定：根据我国劳动法规定，职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假为五天；累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假为十天；累计工作年限已满二十年的，年休假为十五天。

• 补偿标准：对于职工应休而未休的年休假，用人单位应当在本年度内，按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

• 法律依据：上述规定依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》。该办法明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

因此，如果公司不给职工年休假，职工有权要求公司按照上述规定进行补偿。

Ⅱ 年假补偿是2倍还是3倍

年假补偿是指员工在未休年假的情况下，用人单位应支付的补偿金。根据我国法律规定，员工在满足一定工作年限后，享有带薪年休假的权利。如果因工作需要未能安排员工休假，用人单位需按照职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。

一、《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。这体现了对劳动者休息休假权利的充分保障，因为年假是劳动者应享有的法定福利，用人单位未予安排，需以较高的补偿标准来弥补劳动者的损失。

二、关于年假补偿的倍数，存在一些常见的误解。一些人可能会认为未休年假的补偿是工资的三倍，但实际上，这个“三倍”包括了员工正常工作期间已经支付的工资，所以实际上用人单位只需额外支付两倍的工资作为补偿。这意味着，如果员工在正常工作期间已经获得了相应的工资，那么未休年假的补偿应当是日工资的两倍。

一、年假补偿的计算方式是：未休年假天数乘以员工日工资收入的三倍。这里的“三倍”包括了员工正常工作期间的工资收入，因此，用人单位在实际操作中只需支付剩余的两倍日工资作为补偿。

二、补偿的计算基数：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资 。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300% 支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。