劳动法增加工作量

1. 增加员工工作量违法吗

增加员工工作量不算违法吧，因为如果你平时工作不饱满，给你增加工作量也没什么，如果你平时工作量饱满你可以拒绝这些工作。只要老板不以增加工作量为由要求加班，且是免费加班，不给加班费，就不算违法。

2. 用人单位对职工额外增加劳动量合法吗

用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。

《劳动法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 单位增加工作量,是否要开职工代表大会，《劳动法》有没有这方面的相关规定

单位增加工作量，应该根据双方签订劳动合同给予工作量增加的相关工资。而职工代表大会职责不是单位增加工作量，劳动法亦没有这方面的规定。供参考。

4. 单位增加员工工作量,怎么办

摘要 公司额外加大工作量应该从容应对。用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的

5. 企业裁员后现有岗位员工增加工作量是违反劳动法的吗

如果没有变更工作岗位，仅仅是增加工作量的，不违反劳动法；但是增加的工作量要适回当，确保员工答正常情况下在8小时之内能完成，否则就要视为加班，用人单位应依法支付加班工资或调休。

法律依据：
《劳动合同法》
第三十一条 ：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6. 关于增加工作量。

您好！
根据您的问题，有以下几点要说明：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。——《劳动合同法》
2、你可以和单位协商风险金之类的问题，但并不意味着单位一定要付这笔钱。
3、你可以不解除合同，继续工作，但是公司对你做的工作安排如果合理，还是要做，否则，公司有权解除合同。

如果有进一步想询问的，扣扣见我的名字。

7. 工作量增加工资却不加这样会违反劳动法吗

从你反映的情况看你公司已经违法了,一人带一台机器到三台,是否超负荷姑且不论,按工时工作量计应该是一人干了三个人的工作量,自然也是三倍工资了.如你单位拒付,可向当地劳动和社会保障局劳动监察大队举报

8. 公司以加大工作量逼迫职工离开的算不算用人单位违背劳动法

算的，因为劳动法规定，采用计件工资的，用人单位应当根据本法第三十六专条规定的工属时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，超过定额的工作量是违反法律的。
劳动者应当收集证据，到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以与用人单位协商解决。

根据《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

9. 企业随意增加劳动者的工作量合法吗

用人单位对职工额外增加劳动量，是否合法，区别对待。如果因为劳动量的增加导致劳动者超时工作，违反了劳动法；否则，就是合法的。

《劳动法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

(9)劳动法增加工作量扩展阅读：

1、如果签订了劳动合同，依据劳动合同法第三十五条的规定，公司变更工作内容，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。

2、如果还没有签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同法颁布之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。

3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

4、加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位。加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动合同法