奖金制度受劳动法保护
❶ 请问一下，事业单位人员受劳动法保护吗
受劳动合同法保护。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、内民办非容企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
❷ 于用人单位签订代理合同受劳动法保护
你与用人单位不以签订某种合同而确定某种关系，如果你们的实际关系属于劳动关系，则受劳动法保护（签订代理合同不影响），但如果你们的关系不具备劳动关系的要素，则不构成劳动关系。而你和用人单位签订了代理合同，则有民法调整，而不受劳动法的调整。
❸ 公司员工除了要求合法工资，企业发放的奖金是否可以追要奖金是否是劳动法保护的金额
1、除了工资，企业明确规定的奖金也是可以要求的。
2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
❹ 老板扣佣金受劳动法保护吗
根据《工资支付暂行规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失版的，用人单位可按照权劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
❺ 老年人的劳动报酬不受劳动法保护，为什么
因为劳动法保护的劳动对象都是在60周岁之前的，老年人的劳动年龄已经超出了60周岁，那么，它的劳动报酬就不受劳动法保护
❻ 劳动法奖金的发放有法律保护么
有法律保护，如果公司不按承诺发放奖金可以申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
(6)奖金制度受劳动法保护扩展阅读
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
❼ 员工的奖金受劳动法保护吗
奖金是收入的一部分，当然受劳动法保护。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条：“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。”
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
❽ 哪几类工作不受劳动法保护
1)保姆行业：属于非典型劳动关系
2)保险推销行业：属于委托代理关系
3)学生兼职：不属于劳动法调整范围
4)退休返聘：按劳务关系处理
5)承包协议：非劳动合同不受劳动法保护。
❾ 公司制定了奖金制度,但到月底又不按奖金制度发奖金,这样违反劳动法吗
当然违反了，虽然法律没有明确说单位应当遵守自己制定的制度，但是这是一个最基本的常识。单位一旦制定规章制度，效力等同于签订的集体合同，双方都得遵守。否则，劳动合同法要求单位制定规章制度的意义就失去了。
❿ 聘用协议受劳动法保护么
劳动合同法第复二条规定制:
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
所以说:事业单位不适用劳动法,是合同法和民法所调整,劳动合同法是调解纠纷的参考和补充.