劳动法对心脏病的规定
A. 劳动法对重大病人的规定
伤者职工根据工龄享受不同的病假医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应当支付劳动者病假工资待遇。
医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理。
根据《劳动法病假工资规定》
第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
B. 劳动法有没有规定心脏病不能值夜班
心脏病是否可以上夜班在法律上没有明确的规定，是需要按照医生的遗嘱进行的，如果不存在上夜班的禁忌是可以按照值夜班的。
根据《女职工劳动保护特别规定》 第六条 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动，除此之外劳动法并没有特针对上夜班做出其它方面规定，是否上夜班与其劳动时间是用人单位与员工在劳动合同约定。
依据劳动法规定公司员工加班应当按照法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
C. 国家什么文件规定心脏病不能从事井下工作
最直接一点，在井下，突发心脏病来不及送医抢救。
D. [劳动法]在公司得了心脏病怎么办
网友伤心2012的困惑： 我同事与我进厂一年多，来时公司没有给我们体检，后来我同事得了心脏病，不能从事原来得工作，想问大家这种情况下公司有没有责任。
《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”国家对于存在职业危害的岗位，要求公司为劳动者提供定期体检，以便及时发现职业疾病隐患。这种存在职业危害的岗位范围，与工伤密不可分。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。所以职业病是纳入工伤体系管理的。凡是得了职业病，工伤保险基金和公司就应当依法给予一系列的保障。卫生部与人力资源和社会保障部对于职业病的范围设定了目录，其中包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病（如中暑）、生物因素所致职业病（如炭疽）、职业性皮肤病、职业性眼病。一般来说，心脏病不是由职业危害作业直接造成的，其他复杂情况产生的致病因素较多，因此没有列入职业病，不能要求单位按照工伤待遇处理。
你同事的心脏病，平时治疗休假可以按照医疗期待遇处理。因为心脏病不能胜任原岗位的，公司应当为他调换岗位。当然，岗位的调整需要结合其本人的技能和公司的岗位空缺，调整需要有充分合理性。胡乱调整岗位，你的同事可以要求重新调整岗位。（完）
E. 劳动法中先天性心脏病能否延长吵架
法律上没有这个规定
但是如果是身体不适，可以休医疗期病假，在这期间公司也是要支付工资的
F. 请问劳动法有没有明文规定有心脏病的人不能被聘用谢谢
倒是没有明文规定。
但是也好看这个工作 心脏病人做有没有危险。如果有的话，或者按照公司规章制度是可以不被聘用的。
公司就可以说是无法胜任本工作而不录用或者录用后辞退。这个劳动法里有规定。
是说无法胜任工作的，经过调配后仍然无法胜任的，就可以辞退了。
G. 劳动法对家有心脏病人有什么优待政策么
没有，法律面前人人平等。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
H. 劳动法对生病的处理
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四专十一条的规定解除劳动合同：属
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
I. 中国刑法里关于心脏病的明文规定
刑法是规定犯罪罪名的，有关心脏病的规定，不在此法律规定。如果需要保外就医的，需要监狱提出。法律依据是刑事诉讼法中的执行规定
J. 劳动法关于生病期间的规定是怎样的
1、首先要看劳动合同是怎样约定的，一是看有没有允许用人单位随意调整岗位的约回定，二是看有没有答工资数额的约定，如果都有，则单位的做法属违约行为，你可以不予接受。并要求公司严格履行劳动合同。
2、如果劳动合同中没有上述约定，或根本就没有钱劳动合同，则前者所签劳动合同没有按劳动合同法约定规定的内容，属无效合同。与后者情况一样，应当以事实劳动关系和发放的工资作为一种事实约定。
3、按上述依据与单位协商，不行只有申请劳动仲裁解决。