劳动法员工突然辞职需要赔偿公司什么

1. 劳动法规定员工自己提出辞职企业要补偿吗

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同（辞职）的，单位不需要支付经济补偿版金。
劳动者依据劳权动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 离职的员工，在什么情况下可以要求公司赔偿

劳动者相对于企业来说属于弱势群体，为了更好的保证劳动者的权益，政府部门也出台了很多的劳动规定，就算员工已经从企业离职，但是只要满足相关条件，也可以要求公司赔偿费用，有很多企业为了减少赔偿，强制将员工开除，也有的擅自将员工调岗，所以劳动者一定要熟悉相关的规定，这样才能更好的维护自己的权益。

如果企业没有按照要求给员工缴纳五险，员工辞职之后也可以要求企业赔偿。根据劳动法的规定，用人单位必须给签订劳动合同的员工缴纳五险和公积金，但是有很多企业对这些规定视而不见，为了减少用人成本，就不给员工缴纳五险，这其实已经违背了劳动法。
企业故意克扣压榨员工的工资，那么员工辞职之后可以要求公司进行赔偿。有很多员工业绩做得非常好，所以业绩提成也非常多，但是企业却临时变卦，找各种借口和理由扣除员工的绩效提成，甚至要求员工无条件加班，那么员工就可以申请赔偿。

3. 请问劳动法怎么规定公司对离职员工的补偿的

1、辞退补偿标准

如果公司辞退员工，必须对员工进行补偿，补偿金额根据员工在该单位的工作年限进行划分：每满一年向劳动者支付一个月的工资作为补偿。不满一年而超过六个月的按一年计算，而不满六个月的，公司需向员工支付半个月的工资作为补偿。

2、非法辞退员工补偿

如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定，与员工解除劳动关系，并且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么该用人单位的行为就已经构成违法行为。那么用人单位就必须支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿，即工作每满一年需向员工支付2个月的工资作为补偿。

3、解除劳动和合同获得经济赔偿的情况

①当用人单位何劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
②用人单位没有按照规定给与劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且在解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付赔偿。
③用人单位被吊销营业执照和破产，用人单位需向员工支付赔偿。
④劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签，用人单位需支付赔偿。

4. 擅自离职，需要赔偿公司损失么

如果公司没有出资对你进行技术培训约定有服务期，没有约定竞业协议的，可专以提前三属十日书面通知公司解除劳动合同，无需赔偿公司损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。