公司没有保险会按劳动法赔偿吗
⑴ 公司没有交社保可以要求赔偿吗
可以。公司没交社保，员工可按以下情况要求赔偿：
- 赔偿无法享受社保待遇的费用：若单位未缴纳社保，且社保经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可要求赔偿损失。赔偿费用包括少得或未得的失业保险金、女职工应享有的生育保险待遇费用、工伤保险费相关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款，以及其他给劳动者造成的损失费用。若因此发生纠纷，属于劳动争议，不服仲裁裁决依法起诉的，法院会受理。
- 获得经济补偿：劳动者以用人单位未办理社保手续为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动法》《社会保险法》等规定，为员工缴纳社保是公司法定义务，未履行该义务，公司还会面临工伤医疗费承担、劳动者投诉、行政部门处罚等法律风险。
⑵ 公司没有给员工买社保怎么赔偿
法律分析：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑶ 公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
1. 如果公司未为员工购买社会保险，那么公司需要补缴社会保险，并向员工支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式是：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，按一年计算；如果工作不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 根据相关规定，如果用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费，需要承担一定的法律责任，包括：赔偿劳动者未能获得或未完全获得的失业保险金损失；承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；承担工伤保险费相关的罚款和滞纳金；承担基本养老保险相关的罚款；赔偿给劳动者造成的其他费用。
4. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
5. 提示：以上信息是基于对法律的理解和当前的信息情况提供的，仅供参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您咨询专业人士以获取更详细和准确的法律意见。