劳动法女职工的意思

Ⅰ 劳动法女职工假期规定

法定节假日：

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一、初二、初三，放假3天）、劳动节（5月1日、2日、3日放假3天）和国庆节（10月1日、2日、3日，放假3天）。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年，放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

(1)劳动法女职工的意思扩展阅读：

保护劳动者合法权益的原则：

（1）偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

（2）平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

（3）全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

（4）基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

Ⅱ 劳动法对未成年工和女职工有哪些特殊的规定

劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

Ⅲ 《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护,如何理解男女平等和特殊保护之间的关系

《劳动法》和《妇女权益保障法》规定了对女职工的特殊劳动保护，还有《内女职工劳动保护特别规容定》更为明确具体。
如何理解？女职工有其性别与社会活动中的处境特别因素，女性与男性比明显处于弱势，施以相应的保护则是更明确的维护男女平等。而且从社会家庭关系上，人人有母亲，或妻子、姐妹、女儿，对女职工的保护本身就是对亲人的保护，延伸到对本人的保护。