因为地铁故障迟到劳动法
Ⅰ 上班迟到了，单位扣工资是否合法
上班迟到，单位扣工资的合法性成为许多员工关注的问题。其实，单位扣工资并不完全合法，更有可能触犯法律。根据行政处罚法规则，普通用人单位并无罚款权，罚款是国家执法机关的专属权力。因此，单位以迟到、业绩、请假等为由扣款是否合理，值得深思。
关于迟到早退的“罚款”，实际上属于违法行为。通常情况下，迟到几分钟并不会给企业带来经济上的损失，企业应通过人力资源管理设立应急预案来处理此类问题。另外，即使旷工半天，扣罚一天的工资也属于违法行为，因为员工工作半天也应获得相应的工资。
不过，单位可以通过规章制度等合法手段对勤勉员工给予奖励，对懒惰员工给予惩罚，这是人力资源管理的必要手段。也就是说，单位可以对迟到员工扣工资进行惩罚，但不能超出合理范围。合理范围的具体内容，需要参考一些硬性规则。
首先，大雨、大雾、大雪等天气情况，不在国家法律规定的范围内，只有地震、水患、火灾等不可抗力情况才属于此类。因此，迟到是否扣工资，关键在于公司是否人性化。
其次，如果在上班路上遇到堵车、事故等交通类突发状况，员工可以向单位出示交警出警记录等证据，以此与主观故意迟到相区别，避免因迟到导致的损失。此外，地铁发生故障后，地铁公司会发出致歉信。员工如需向单位证明迟到原因，可以通过网上下载“延误告知”，无需在车站当场索取致歉信。
销售任务未完成是否扣工资？根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条的规定，如果双方当事人商定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此，无论任务是否完成，只要员工上班并提供了劳动，公司就应支付工资，至少要支付最低工资标准。这种情形常见于很多做销售的员工身上。
辞职未提前通知单位是否扣工资？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有获得劳动报酬的权利，提供了劳动，就应得到工资，解除劳动关系时双方应结清工资。因此，如果公司扣除工资，这是不合法的。
请假扣三倍工资？根据劳动法规定，员工请事假时，工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。假设甲每月的工资为2175元，日工资为2175÷21.75=100元，若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天，因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资吗？根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中进一步解释为，女职工产前检查应按缺勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于在生产一线的女职工，应相应减少消费定额，以保证产前检查时间。
单位为捐赠强行扣工资合法吗？根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
单位可以代扣劳动者工资的情况如下：
1. 代扣代缴的个人所得税；
2. 代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚育费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。
Ⅱ 上海人注意了，上班迟到工资不能随便扣，你被扣了多少
扣不扣工资
真的是用人单位说了算吗？
当！然！不！是！
事实上
有些钱随便扣是属于违法的！
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“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”——《行政处罚法》
那么，什么情况下
公司可以扣除员工的工资？
这些情况扣工资属于合法的！
有下列情况之一的
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用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
还有一种情况就是因劳动者本人原因
给用人单位造成经济损失的
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经济损失的赔偿
可从劳动者本人的工资中扣除
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准
则按最低工资标准支付
所以，再次提醒小伙伴们
以后遇到公司扣工资的情况
一定要了解清楚情况
免得吃了哑巴亏还不知道
毕竟每一分钱都挣之不易
“什么是合理范围？”
一起来看看这些硬性规定
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暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
大雨、大雾、大雪这样的天气
不在国家法律规定的范围之内
只有地震、水灾、火灾等才属于不可抗力的范围
所以，暴雨迟到会不会扣工资
还得看公司人不人性化了
望采纳谢谢