乡镇关于劳动法自查自纠

『壹』 劳动合同签订工作自查报告

近日，市纪委下发通知，要求全市干部认真学习“中国共产党中央委员会的严格禁止利用职务上的某些条款纪委谋取不正当利益”，6月30日控制完整的自我纠正“八不”的，对党组织报告。

在中央纪委下发了“条例”的通知，专门成立了一个政策，即在“规定”明确了在该倡议的30天内，问题可能被认为是释放后从宽处理。

市纪委有关负责人指出，党的干部的违纪行为要珍惜机会，给党的组织，克服侥幸心理，切实开展自查自纠。

通知强调，中央纪委下发了“条例”，是新的违纪违法案件的新问题，目前出现的一个重要举措，并加强对党员干部的教育，管理和采取监督，提高行为的社会主义市场经济党风廉政建设码党员干部，要进一步推进党风廉政建设和反腐败工作，将起到非常重要的作用。各级党委要充分认识纪律“规定”国家工作人员在组织中共产党员的重要性特别是领导干部要认真学习落实，6月20日，组织集中学习，将“规定”传达每个精神党的干部。

市纪委要求，全市各级党委（党组）要贯彻落实“规定”，加强组织领导当前的重要工作，落实措施，确保“规则“实施。纪检监察机关，各级要积极协助党委（党组）加强党风建设，良好的组织协调能力，贯彻落实“规定”共同的形成。要坚持以公正的纪律的原则，加强监督检查实施的“规定”。

据悉，这种自我修正，必须在这个月底前完成。在规定的期限拒绝说清楚的问题，甚至是毁灭证据，犯罪所得的转移，签订攻守同盟，纪检部门将采取措施，严格处罚。右键从事舍本逐末必须查到底腐败分子，犯罪嫌疑人，及时移送司法机关，绝不姑息。 （记者赵新中梅里华碜旦）

『贰』 基层单位的自查包括哪些检查

抓好党员干部廉洁自律工作，既是反腐倡廉建设的一项重要任务，也是营造和谐健康环境的现实需要。基层单位班子成员、环节干部、关键岗位人员，特别是领导干部要深刻吸腐败案件教训，充分认识开展廉洁自律突出问题自查自纠工作就是实践《中国共产党党章》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的具体表现。

基层单位开展廉洁自律突出问题自查自纠，就是从关爱、帮助和挽救的角度出发，对广大党员干部早提醒、早预防，对廉洁自律上存在“小病”的同志早警醒、早治疗，防止小病积成大病，使存在已发生违纪违法行为的同志消除思想顾虑、观望情绪和侥幸心理，提供主动纠正错误的机会。

围绕《中国共产党党章》、《廉政准则》和《廉洁从业规定》对照检查开展自查自纠。

1.有无利用工程建设、物资设备采购、资金资产、选人用人及其他管理权力，违规收受财物、购物卡、有价证券等行为。

2.有无借重要节日、婚丧嫁娶等时机，利用职务影响收受本单位、部门的关联企业，与本单位、部门有业务关系的企业，以及管理和服务对象的现金、礼品、有价证券等行为。

3.有无利用职务影响，插手干预工程建设、物资设备采购、资金 管理、干部招聘选拔、劳动用工、职工晋职晋级、保障房配售等敏感事项，收受好处费、感谢费、“回扣”、有价证券等行为。

4.有无截留施工配合费、资产出租出售费、培训费等收入，虚列、套取医保基金、会议费、劳务费、培训费、福利费、补助费等资金，设立“小金库”，并利用“小金库”资金发放奖金、加班费或列支应由个人支付的费用。

5.有无擅自接受、私分地方政府或有关单位、部门的奖励、赠予 的财物、有价证券等问题。

6.有无利用职权和职务影响为亲属和身边工作人员谋取的利益。

7.有无私自从事营利性活动谋取的利益。主要是指个人或者借他 人名义违反规定经商、办企业，搞同业经营或关联交易，获取非法所得以及违规兼职取酬等。

自查自纠工作方法

1.领导班子成员。重点围绕工程建设、物资采购、资金资产、干部任用、劳动用工、废旧物资处理等重点领域权力行使不规范、权责不匹配、考核不严格等方面存在的问题进行重点自查自纠。对照党纪条规，查找自身是否在重点领域、重要节日、婚丧嫁娶、生病住院、老人祝寿、孩子升学等方面违规接受、索取现金卡物、有价证券、贵重物品等违规违纪问题；是否利用职务影响违规收受本系统、关联单位、服务对象、地方政府等奖励、赠予的现金卡物、有价证券、支付凭证和贵重物品；是否利用职务和职务影响为请托人谋取利益、就业、调动、晋升等提供便利条件或违规从事营利性经营或有偿中介活动，收受现金、有价证券、贵重物品等行为。

2.机关环节干部。重点围绕物资采购、人事管理、工程管理、五险一金、代理维修、违约扣款、违规罚款、施工配合、教育培训、物资处置、废品处理、劳保福利、赞助捐赠、劳动工资、设计预算、合同履行、成本费用、党团会费、房屋设备等各个环节重点自查自纠，查找是否存在收受、索取好处费、感谢费、“回扣”、现金卡物、贵重物品、有价证券以及用于报销应由个人负担的费用等违规违纪行为或设立使用“小金库”。

3.关键岗位人员。重点围绕劳务费用、奖励分配、职工考勤、伙食补贴、生活用煤、奖金发放、燃油使用、废品处理、日常消耗、供水供电、餐饮采购、汽修保险、电脑耗材、晋级考试、补助费用、各项费用报销等方面自查自纠，查找是否存在虚列、套取现金或列支由个人支付的费用，是否吃、拿、卡、要，收受好处费等违规行为或设立使用“小金库”。

『叁』 关于劳动法方面的

要签订劳动合同，如不给工资可以到劳动部门举报，维护自己的合法权益。

『肆』 关于劳动法方面的一小问题

劳动者在法定节假日加班，按照《劳动法》规定应当得到300％的工资报酬

一问：法定休假日与休息日有什么不同？

近年来，人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。

二问：200％与300％加班工资如何确定？

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。

如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉。

三问：法定休假日加班是否可以用补休来代替？

用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定休假日对于劳动者来说，其休息有着比往常休息日更为重要的意义，它影响了劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。因此，《劳动法》和《天津市工资支付规定》对劳动者在法定休息日工作的做出明确规定，用人单位应当支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％的加班工资。

另外，安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200％支付工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

所以，十一黄金周前3天加班的劳动者，用人单位应按照规定支付加班工资；后4天加班的劳动者，是“补休”还是支付加班工资企业说了算。

四问：劳动者可以拒绝加班吗？

用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。

另外，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

在特殊条件下，用人单位要求加班劳动者延长工作时间的，劳动者不能拒绝：一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。

五问：实现计件工资的劳动者企业如何支付加班工资？

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150％支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬。

六问：实行综合计算工时的劳动者企业如何支付加班工资？

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150％支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。

经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。实行日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。

加班费的官方计算方法
加班费的基数计算

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

四种不能拒绝的加班

在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；

●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...

『伍』 关于劳动法方面的问题

1、劳动合同法：第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 说明民办学校也是适用劳动合同法的。
2、你与学校建立劳动关系，学校就应该为您办理社会保险，从入职日就应该办理。
3、聘用协议书相当于劳动合同，如果您想辞职，可以提前30天书面通知学校就可以。
4、如果学校为难您，您可以要求去劳动局仲裁，社会保险等当然要求学校补交。
5、如果学校说聘用协议书不是劳动合同，那么对您更有利，你可以要求从第二个月开始支付您双倍的工资。

『陆』 关于劳动法方面

你好，单位需要购买社保，这是必须的。劳动合同也是必须签订的。公积金不是必须要买的。辞职的话，你可以提前30天以书面形式告知用人单位。

『柒』 关于劳动法的问题，非常感谢！

依次回答你的问题：
1、按规定，是3年工龄。08年前没签订合同没有补偿，没买保险可以要求补缴，至于你买保险的金额，虽然不合法，但已经买了，如果仲裁，很少受理。
2、依合同工资算。
3、哺乳期有一年，合同到期用哺乳期内的，用人单位不得解除劳动关系，否则违法，要延长至哺乳期结束才可以解除劳动关系，用人单位不续签的，按每年补一个月工资，半年以下为半个月，以劳动者离职前12个月的平均工资为准，注意是实领到手工资，所以是3000.你的补偿金应该是2个月（假设2月合同到期不延后），因为按国家规定，经济补偿金的算法是自08年开始的。
4、我回答问题不是为了加分，网络的分有什么用呢？我只是想尽自己的能力帮助需要帮助的人，如果还有需要，可以给我留言，也可以到我的网络空间看我的联系方式，最后，祝你好运！

『捌』 关于劳动法方面的问题,在线等

首先，如果你进入工厂工作后一直没有签订劳动合同，不存在什么被迫离职的说法，如果向你说的你已经告诉单位领导要离职，那么转天你就可以离开工厂不用再为其工作，因为单位没有与你签订劳动合同，这在劳动法以及劳动合同法当中都有明确规定。更不存在还要扣你工资一说，这都是公司的无理说辞。至于公司说是经过劳动部门备案的更是无稽之谈。如果劳动部门真有对此的文字性备案，支持公司的说法，你完全可以到法院对劳动局提起行政诉讼。（应该是不予支持的，他所说的急辞工应该是指的签订劳动合同的情况下可以扣除一个的工资作为代替通知金，与你的情况不同）

如果你手里有在工厂工作的证明及其他证据（比如工服、工作证、之类）可以到该单位注册地的劳动局申请劳动仲裁，要求单位向你支付应付的工资外还可以要求单位向你支付工作期间的双倍工资，因为没有签订劳动合同，这是劳动合同法里有规定的。仲裁请求里还应该要求单位支付你的加班费。
对于单位如此恶性用工，你还可以到当地劳动监察部门进行举报，举报其不签合同、不缴保险、超时加班、不支付加班费用。
如果你所说的是真实的，并不存在你自身的过错。那就应当坚决维护自己的权利。

『玖』 关于劳动法事宜

这份协议中关于劳动者违反纪律两次就辞退的约定如果真如你所说提及的都是一些问题，那么这些小问题不属于严重违反用人单位的规章制度，单位不能以此为由单方面辞退劳动者，即使劳动者已经签字也是因为排除了劳动者的合法权益属于违法而无效。你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，单位应当按照你在该单位满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。