劳动法普及题目

① 劳动法题目，急求

首先确认，小贾来是否已经是完全民事行源为能力人，如果不是完全民事行为能力人，还不能适用《劳动法》调整。
其次，公司已经不知去向，只能向公安机关保安，并告知劳动行政主管部门用人单位欠薪逃脱的事实，并备案。以便日后追偿

② 劳动法的题目

叶赫那拉闻多专家解答；

1题；B、D

B选项；

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同。体现劳动关系的自愿原则。

D选项；

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2题；A

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3题；B

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4题；A

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

5题；D

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，如系单选，问题1属于出题错误。

③ 关于劳动法的论文（有三个题目）怎么写

文秘网可以帮到您

④ 劳动法的两个题目

1:

627.6/21.75*3+627.6/21.75*2+627.6/21.75/8*4=86.57+57.71+14.43
=158.71

5月工资 627.6+158.71=786.31元

2:

2008年6月30日 补偿6个月工资

2008年5月30日 补偿6个月工资
(不满1年按1年算 不满半年按半年算支付半个月工资)

⑤ 劳动法题目案例

首先，根据新劳动合同法，在方某毕业后，在某公司上班的第一天起，该公司就应与方某签订正式的劳动合同，并享受社会保险待遇。（见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）案例中写到公司与方某是签劳动合同的，如果这个合同文本是有效的，而其中有一些与劳动法相悖的条款，那这些条款不成立。

其次，试用期最多只能约定6个月。（见新劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）
且试用期不可单独约定，必须包含在劳动合同的期限中。（见新劳动合同法第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。）

再次，合同期满，公司不与方某续签合同，则需要支付补偿金。（见新劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）

综上，公司应于方某上班第一天起与方某签订正式的劳动合同，并从其上班的第一天起，提供社会保险，住房公积金等当地政府规定的待遇。试用期应根据劳动合同的长度设立，不得超过劳动合同法规定的长度。试用期满之前应对员工进行考核，决定是否通过。延长试用期在法律上是不支持的。

⑥ 劳动法题目

应选B。赔偿金抄不能超过4500元，不能低于袭2250元。
劳动合同法：
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑦ 劳动法题目 急

你自己都在上面说了根据国家规定，加班需征得本人同意。
你说厂要求王某加班的做法是否合法？
但关于奖金问题，厂里的规定，不属于劳动法明确规定的范畴！！可以申请仲裁撤销处分

⑧ 劳动法的一些题目

1. A 以招聘为目来的，字眼清源楚，公司基本情况明显

2. B 培训协议可以这样约定

3. A 只要符合相关法律法规有书面申请并按照规定就可以办理离职手续

4. D 职业介绍所没有档案保管权

5. A 理由迁移证如果没有办理迁入，那么就表示该户口迁移无效

⑨ 关于劳动法的论文题目（新颖的题目）

您好好看一下书本，查找一下资料，相信可以想出一个更好的题目

⑩ 关于劳动法的题目

虽然仲裁裁决书会抄注明收到裁决后袭15日内起诉，但是民事诉讼法和最高人民司法解释，起算日是自收到裁决书后的次日起算十五日，也即从4月2日起算到15日。同时，若期限届满日是节假日或休息日的，则期限届满日顺延至节假日或休息日后的第一天，而4月15日、16日是休息日，所以应顺延至4月17日，即李某最迟向法院起诉的期限是4月17日。

案例一是工厂与工人之间就劳动定额和标准提出的争议，案例二拖欠工资不属涉及集体的问题，对每个人的影响是可分的