劳动法期末作业
『壹』 求大家帮忙做劳动法大作业！！！！！！
劳动复合同是无效的，制因为劳动法规定，凡是以暴力，欺诈，或者违反对方主观意图签订的劳动合同，则合同无效或部分无效，王某本部符合用人单位该岗位的录用条件，但是其用冒名顶替的方式进入公司，属于欺诈行为，因此企业一旦查实，并以王某以欺诈方式入职公司为由解除其劳动合同，会受到劳动争议仲裁部门的支持。
员工的劳动报酬属于合法所得，法律予以保护，因此，已产生的劳动行为应当给予相应的报酬。
『贰』 劳动法规定劳动作业时间一般是几个小时
你好
劳动法规定每天工作8小时，每周不超过40小时。
但是阴奉阳违的多，具体情况还是看自己公司的状况
『叁』 法律系劳动法作业怎么写
劳动法的主体是啥？
劳动法是保障劳动者合法权益的法律法规，
97年开始施行的吧。。此法律制定了用工关系，缴纳社会保险费，有效维护了劳动者的劳动成果。
这个还不好编？
请我吃顿饭，
明天上班给你写个1000字的作业~
『肆』 劳动法作业
1.赵某15岁，属于童工。
2.试用期3个月，合同要签3年。
3.企业不可以收取任何抵押金。
4.节假日加班要付加班费，周末双倍，法定节假日三倍工资。
5.辞退理由显然是公司单方面解约，需要支付赔偿金。
具体怎么回答，你自己再精准地完善一下，大致就这几点。
『伍』 怎么用劳动法和劳动合同法保护我们的切身利益这是我们期末考察课的作业，我都快较劲脑汁乳汁了，还是想
这个问题出的就有一定的问题，是论述题还是就是一个问答题？通俗讲，就是如何运用法律知识来维护自己的合法权益，这里范围缩小到劳动法和劳动合同法来维护权益：
首先无论作为企业还是劳动者，都必须要学法、知法才能用法，我们必须要有用法律维权的意识；
其次，必须要有必要的证据，如进入企业工作，必须要签订劳动合同，合同约定要有必备的条款，要缴纳社会保险、加班要支付加班工资，要有休息休假的权利，等等，这是我们必须要知道的，简单说，就是知道哪些是劳动者的合法权益，只有知识权益，才能在被侵害的时候知晓；
证据是一切的提前，虽然我们说以事实为依据，但是在实务中，我们只能以证据来说话，没有证据，事实就无法证明，辩论是苍白无力的，所以劳动者维权的核心是证据，最主要的是劳动关系的证明，只有证明了劳动关系，才能在将来运用法律来维权；
最后，那就法律权益，我国法律规定的是两种途径，劳动仲裁（法院前置，必经程序），通过司法程序来维权，这个过程相对劳动监察来说是漫长的；劳动监察，通过劳动行政部门来解决，相对来说时间比较短，效率比较高，但是劳动监察与劳动仲裁有自己的收案范围，且两者之间因一事不再理原则，只能选择其一维权。
申张正义团队为你解答
『陆』 劳动法作业
根据《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
妹妹应聘成功后与公司建立的是劳动关系，依法应与公司订立书面劳动合同，但由于妹妹应聘时所持毕业证书是属于其姐姐的，因此妹妹的行为构成了欺诈，其与公司之间的劳动合同应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。因此，公司是可以以此解除与妹妹之间的劳动关系的。
『柒』 劳动法作业！急！！
为保障劳动者的合法权利，防止一些企业随意裁减人员，国家公布了一系列劳动法规。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，则用人单位可以不支付经济补偿金。一些企业为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用了恶意的逼迫式辞职法，让员工在忍无可忍下自动辞职。
逼迫式辞职除使劳动者难以得到补偿金外，还使劳动者无法申领失业救济金。根据国务院第258《失业保险条例》第14条规定：具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金，其中第二条即为“非因本人意愿中断就业的”，由于是劳动者自己辞职，因此企业就会以此条款为由拒缴失业保险，导致劳动者无法获得失业保险金。
一些企业逼迫员工自动辞职的招数主要有“调离岗位法”、“下放基层法”、“降低待遇法”、“长期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患无辞”，一些劳动者明知企业想方设法逼迫自己就范，可由于处于受管辖地位，只有受人宰割的份，实在扛不下去了，只好辞职走人，眼睁睁看着自己的权益受损，却无可奈何。
对此，劳动者在自身权益受损时，应懂得搜集有利证据，揭穿企业真实目的，并及时向上级部门举报，而劳动部门也应该切实注意到劳动者这个弱势群体，对于企业玩弄的逼迫式辞职法应有个清醒的认识，主动出击，坚决打击，切实维护劳动者的合法权益。
『捌』 劳动法作业，加急
公司提前解除劳动合同，属于违法解除劳动关系的行为，应该依据劳动合同法，依法赔偿这些员工每人6个月工资的经济赔偿金。
『玖』 劳动法作业。。。。急用！！！
这个劳动者提出的申诉是正确的。
依据劳动合同法“第五十五条专集体合同中劳动属报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”因为用人单位与职工订立的合同劳动报酬低于集体合同的劳动报酬，企业违反了这一条；
按照劳动合同法“第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”。职工有权对企业的侵犯职工权益行为提起申诉。
劳动仲裁委员会应该支持员工的行为，要求企业改正合同中不合理的报酬条款。补发员工的工资差额。