劳动法群

1. 中国劳动法是为那些人群的设立的

你好，我过劳动法对加班工资有明确的规定：（一）安排劳动者延长工作回时间的，支付答不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班应该有加班工资，若不支付，属于违法行为，可以去劳动行政部门投诉。
劳动法还规定，目前实行劳动者每日工作8小时，每周不得超过40小时。特殊原因，每周也不可超过44小时。每周至少休息一天。所以你是可以要求老板给你经济补偿的。以及你也拥有休息休假的权利的。

2. 哪些群体被排除在劳动法保障的人群之外

只要是年满16周岁的劳动者，
都是受劳动法保障的。
未参与工作的人群，
就不存在被劳动法保障一说了。

3. 中华人民共和国劳动法对哪些人群不适用

1．公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员
公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员视为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。
2．农村劳动者（或称农业劳动者、农民）
毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动合同法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属劳动关系，不受《劳动合同法》调整。但是如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动合同法》的适用范围。
3．现役军人
正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以，现役军人不适用《劳动合同法》。
4．家庭保姆
家庭保姆是否适用《劳动合同法》，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用，但大多数国家规定家庭保姆不适用，我国规定家庭保姆不适用《劳动合同法》。
另外，退休再从事工作的也不适用。

4. 劳动法上的特殊群体有

劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者，是劳动者中的特殊群体。

5. 劳动法三十八条规定全文

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定如下：

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

(5)劳动法群扩展阅读：

劳动者权利

（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。

（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。

（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

（5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

（6）享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老时提供保障，我国《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，即劳动者享有包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等在内的劳动保险和福利。社会保险和福利是劳动力再生产的一种客观需要。

（7）接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。接受职业技能培训的权利是劳动者实现劳动权的基础条件，因为劳动者要实现自己的劳动权，必须拥有一定的职业技能，而要获得这些职业技能，就必须获得专门的职业培训。

（8）提请劳动争议处理的权利。《劳动法》规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中，劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成，劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。

（9）法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

参考资料来源：网络：劳动法

6. 劳动法针对的群体有那些

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等版组织（以下称用人单位权）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

总的来说，一般存在劳动关系都适用劳动法， 不管是农民工还是技术员、销售等。

7. 劳动法中的特殊群体的详解

劳动法中的特殊群体是指：劳务派遣工、“三期”女工、60岁左右的老年劳动者，内是劳容动者中的特殊群体。
对这类人群，除了适用劳动法的普通法律条款加以保护，法律还规定了不少特别条款，体现出法律对特殊人群的“特殊保护”。

8. 哪些群体被排除在《劳动法》保障的人群之外

文盲不会写诉状的人与法盲不懂得劳动法能够保护劳动者合法权益的人被排除在劳动法保障的人群之外

9. 请问劳动法适用人群

当然不同了！这法律又没有多大的约束力！民不举官不究的！又没人管！！！

10. 关于新劳动法下弱势群体具体怎么操作求助

1、按照今年一月一号生效的劳动合同法的规定，在新法生效后签订两次以版上劳动合同权的或者连续工作十年以上的才可以与单位签订无固定期限劳动合同，同时，不论你在单位工作多长时间，用人单位与你解除劳动合同时都要向你支付补偿金。
2、用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则视为已订立无固定期限劳动合同。

以上规定指得是从今年一月一号以后发生的情况，对于你现在的情况来说，用人单位与你解除劳动合同是不受刚刚生效的《劳动合同法》调整的，而是应当受《劳动法》的调整，所以根据《劳动法》的规定，单位是不需要向你支付补偿金的，就算你有证据证明你与用人单位有劳动关系，但是根据《劳动法》规定，你也无法获得补偿金。