劳动法适用建筑单位吗

① 劳动合同法第八十五条的规定适用于建筑工地吗

劳动法适用于签订劳动合同的用人单位与劳动者，当然包括建筑工地了。

② 劳动法规定工作时间每周40小时对建筑工地的农民工适用吗

劳动法当中并没有规定每周40个小时的工作时间。劳动法当中规定的内是，正常的工作时容间是8个小时，在保证员工健康的情况下是可以延长工作时间，但是最多不能超过三个小时。
劳动法无论是在任何企业都是适用的，所以对于建筑工地农民工也是使用的。

③ 建筑企业大多星期六、星期天上班，是否违反劳动法

建筑企业大多星期六、星期天上班，此种情况不违反劳动法。

《中华人民共和国劳动法》：
第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。