劳动法辞退到退休年龄员工规定

A. 公司辞退已到退休年龄员工，需补偿吗

劳动者到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

B. 劳动法辞退已退休的员工如何赔偿

退休员工一般可以签订劳务协议，里面同样会明确劳动报酬和劳动期限
合同到期后
，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济补偿金。

C. 劳动法对快到退休年龄的员工解除劳动合同有什么规定吗

虽然劳动法有这样的规定，但是作为劳动者遇到这种事情，想办法维权的可能性还是比较小的。通常遇到这种事情只能忍气吞声。

D. 新劳动法2015辞退到退休年龄的员工有没有赔偿

退休年龄到了，劳动合同终止。没 有赔偿。

E. 劳动法规定距离退休多少年企业不准辞退员工

根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第内四十容条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

(5)劳动法辞退到退休年龄员工规定扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

资料来源：北大法律信息网：劳动合同法

F. 中国劳动法50岁辞退规定

现实的职场中，工作能力再强的员工，有时候也难逃被裁的命运，可能这些人在想，凭借自身的能力不怕被裁，仍无法摆脱被摆弄的命运，然而更多的职场朋友，为了自己能够升职加薪，努力的在领导面前表现自己，害怕自己随时被解雇，拼命的在公司里表现自己；其实，年轻人行走职场，只要与公司签订了劳动合同，就不用害怕被公司裁掉，公司方面的理由再充分，也不能成为恶意裁人的理由，而且员工就业是受劳动法保护的。

大学同学萍萍，前段时间新换了一份工作，从事互联网销售工作，公司是做互联网装修平台的，萍萍的工作就是邀请各个装修公司入驻平台；萍萍为了拿到好的业绩，是非常拼命的打电话，结果萍萍感觉身体异常的累，天天一副睡不醒的状态，拼命干了两个月也没有出业绩，后来去医院检查，才发现自己怀孕了；在公司得知消息后，也是第一时间找理由将萍萍裁掉了，可是萍萍是团队中最努力的人，愤怒不平的萍萍选择了仲裁维护自己的权益，而公司为了和解，私下给萍萍补偿了三个月的工资。

大家要明白，无论是不是试用期，公司都不能随意地辞退员工；上面案例中的萍萍，公司之所以愿意与萍萍和解，那是害怕被惩罚得更重，按照劳动法的规定，萍萍的怀孕期间，都应该是公司提供帮助，可是已经有了仲裁，萍萍再留下来只能麻烦不断，毕竟与公司有了矛盾，这也是萍萍愿意接受私下和解的原因；试用期的员工虽然在公司的考察时间范围内，但这是员工和公司互相适应的过程，公司方面没有绝对的优势；当然公司不能辞退员工的理由还有很多，下面小编就来为大家分享，公司不能随便裁人的理由，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、公司愿意向员工支付赔偿金，也不能成为随意解雇的理由
有不少财大气粗的公司，在与员工发生严重矛盾时，即不想再用员工，又不想员工去仲裁自己，为了避免更大的损失，只好主动裁人赔偿，表面上看似是合理的，但这也是严重违规的行为；根据我国劳动法的规定，用人单位违规解除与员工的劳动关系，员工是有权利要求继续履行劳动关系的，拒不执行的公司，将要面临相关部门的巨额罚款。所以说，即便公司主动补偿员工，也难逃被罚款的命运。

二、公司采用末位淘汰制裁人，依然面临罚款
公司为了裁掉不喜欢的员工，利用末位淘汰的方法裁人，看似是员工不能胜任工作为由裁人，但这也是一个误区；根据考核在末尾的员工，并不等于没有能力胜任公司里的岗位；劳动法规定末尾考核，也要考察的是员工有没有将工作做好，只要员工没有出现重大失误，没有给公司造成重大损失，公司不能以此理由裁人；如果员工不能胜任公司里的岗位，应该在试用期就提出来，否则将会面临巨额的罚款。

三、制定不合理规则导致员工自动离职，不能成为裁人的理由
最近几年生意不景气，导致了不少公司在优化团队，其实就是在裁人；为了将公司的成本降到最低，公司通过给员工调岗的方式，变相降低工资是违法的行为，造成的员工主动离职，公司是要承担责任的；可能有些员工的能力确实比较强，公司找不到裁人和转岗的理由，只好提高公司的考核标准，或者为员工增加更难的事情，造成员工不能胜任的情况，属于公司恶意的行为，只要员工大胆的去仲裁，都能够拿到补偿，而且公司也不能以理由将员工给裁掉。

G. 劳动法对快到退休年龄的员工解除劳动合同有什么规定吗

解除劳动合同是劳动合同法范畴的事，与劳动法没有任何关系。

劳动合同法：回

第四十条有下列情形之答一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果你是劳动合同到期，企业需要支付你5个月的经济补偿金，如果合同没有到期，参照一下第八十七条。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

H. 劳动法规定50岁人员如何辞退

女职工50岁到退休年龄，合同终止
男职工看解雇理由，按劳动合同法第39条解雇没补偿金，其他理由解雇按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

I. 《劳动法》对企业辞退十年以上员工有什么规定

可以向用人单位提出支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(9)劳动法辞退到退休年龄员工规定扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。