劳动法算工资

『壹』 劳动法规定兼职工资怎么算

法律分析：工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

『贰』 按劳动法工资怎么算

按劳动法，工资的算法主要由劳动者与用人单位在确定用工时协商确定，但需遵守以下法律规定：

1. 基本工资：

   • 员工的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 基本工资的具体数额由劳动者与用人单位协商确定。

2. 正常工作时间工资：

   • 即员工在法定工作时间内完成工作任务所获得的报酬。
   • 具体数额依据双方协商结果而定。

3. 加班工资：

   • 周一至周五加班：计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×1.5倍。
   • 周六、周日加班：计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×2倍。
   • 法定节假日加班：计算公式为月工资÷21.75天÷8小时×加班小时数×3倍。

4. 年休假工资：

   • 员工在年休假期间应获得与正常工作相同的工资报酬。
   • 年休假工资计算公式为月工资÷21.75天×年休假天数×3倍（注意：这里的3倍是基于年休假本身为带薪假，且为鼓励员工休假而可能给予的额外补偿，实际计算需依据公司政策，可能并非所有公司都按此标准执行）。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体标准如上所述。

综上所述，工资的算法需遵循法律规定，并确保员工的合法权益得到保障。在协商确定工资时，双方应明确基本工资、加班工资及年休假工资等具体条款，以避免后续纠纷。

『叁』 劳动法月薪是按多少天算的

劳动法月薪的计算天数如下：
1、月薪核算可采用每月21.75天的计算方法；
2、企业计算月薪时，可使用公式“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”；
3、月薪计算按自然月计算，从每月第一天起至月末最后一天。
劳动法中的工资计算：
1、月工资计算基数：通常以30天为基数进行计算；
2、计时工资计算：按照实际工作时间计算工资，需符合最低工资标准；
3、计件工资计算：根据工作完成的数量或者项目来计算工资；
4、综合计算工时工资：将一定时期内的工作时间总和平均分配，按月支付工资；
5、浮动工资计算：可能包括提成、奖金等，根据业绩或效益来确定工资总额。
综上所述，劳动法规定月薪的计算可基于每月21.75个工作日，企业在核算工资时可以应用“工资=月薪除以（应出勤天数加法定节假日天数）乘以（实际出勤天数加法定节假日天数）”的公式，并且月薪的计算周期为自然月，即从每月的第一天到最后一天。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

『肆』 上海劳动法工资怎么算

法律主观：

依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： 1、制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。 2、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。 3、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150%；法定公休日的加班工资：日工资×200%；法定节假日的加班工资：日工资×300%。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

『伍』 劳动法规定工资算法有哪些

劳动法规定工资的算法如下：
1、日工资：月工资收入除月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入除（月计薪天数乘8小时）；
3、月计薪天数＝（365天-104天）除12月＝21.75天；
4、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）乘小时工资乘150%等等。
劳动合同法签订时间规定如下：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资（两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日），并与劳动者补订书面劳动合同；
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定；
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
4、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用；
5、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；
6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
综上所述，劳动者通过脑力或体力劳动，为单位创造价值，单位也给予同等的报酬作为回报，工资的发放维持了员工与企业之间的平衡，也保障了员工的正常生活所需开支。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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